Desarrollo Empresarial

DESARROLLO EMPRESARIAL
1.-SIGNIFICADO DE DESARROLLO EMPRESARIAL: Se usa en el lenguaje para hacer referencia a elementos o individuos que componen una empresa. Asi como también para caracterizar asituaciones o momentos que se dan dentro del espacio de una empresa o compañía.

2.-HABILIDADES DURAS Y BLANDAS: Las habilidades duras son herramientas técnicas que solo dan respuesta a escenariosya probados y conocidos. Estas herramientas son: los conocimientos, inteligencia práctica, manejo de herramientas, poder de síntesis, analítico, etc.
Las habilidades blandas son todas aquellasherramientas que tenemos como ser humano para la comunicación. Se trata de manejar un dialogo en el cual, se puedan manejar todos los puntos de vista de una manera constructiva para evitar conflictos.Tener la habilidad de dar distintas soluciones a un determinado problema, teniendo en claro la clave del problema, para así actuar de la mejor manera.
3.- LAS 7´S: Son factores necesarios para organizaruna compañía holística y eficaz. Los gerentes deben considerar los 7 factores, para estar seguro que podrá formar una estrategia exitosa. ESTILO: Se refiere a la cultura de la organización.PERSONAL: Los empleados son la columna vertebral de cualquier organización.
SISTEMAS: Incluye los procesos internos que definen los parámetros de funcionamiento de la empresa y los sistemas de información.ESTRATEGIA: La manera de organizar y enfocar los recursos, para conseguir los objetivos de la organización.
ESTRUCTURA: La manera en que se organizan, se relacionan e interactúan.
HABILIDADES:Se refiere a las habilidades y capacidades requeridas por los miembros de la organización.
VALORES COMPARTIDOS: Los valores compartidos son el corazón de la empresa.
4.- PIRAMIDE DE MCKINSEY:5.- TIPOS DE ESTRUCTURA EN LA PIRAMIDE DE MCKINSEY:
Estructura Organizacional formal e Informal
6.- CLASIFICACION DE VALORES:
Valores Finales: Valores Personales y valores Ético-Sociales....