desarrollo humano

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educacion
Puerto Ordaz. Estado Bolívar







Organigrama






Profesor:
Integrantes:






CiudadGuayana, Julio de 2013

¿Qué es un organigrama?
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representa las estructurasdepartamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, esquematiza las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización.
Importancia
Como instrumento de análisis: Detectar fallasestructurales, ya que representa gráficamente las unidades y relaciones y estas se pueden observar en cualquier unidad o relación que corresponda con el tipo de actividad, función o autoridad quedesempeña la unidad en sí y Detecto fallo de control de supervisión en la departamentalización. A través de análisis periódicos de los organigramas actualizados se pueden detectar cuando el espacio decontrol de una unidad excede a su capacidad o nivel y en cualquier de estos casos recomendar la modificación de la estructura en sentido vertical u horizontal. Relación de dependencia confusa. A veces secrean unidades sin estudiar primero su ubicación y en el momento de actualizar los organigramas se descubren dobles líneas de mando.
Tipos de Organigramas
Verticales: Presentan las unidadesramificadas de arriba abajo a partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más generalizado en la administración, por lo cual,los manuales de organización recomiendan su empleo.



Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenanen forma de columnas, en tanto que las relaciones entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas horizontalmente 




Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y...