Desarrollo humano

Estructura social

Estructura social
Se refiere a los patrones relativamente
estables y perdurables que organizan las
relaciones sociales y mantienen el armazón
básico de lo que llamamos sociedad

Analizan lo que las personas
hacen dicen y piensan en el
flujo real de la experiencia
cotidiana

Microperspectiva

Macroperspectiva

Analizan los patrones globales
y las tendencias alargo plazo
de poblaciones sociedades y el
mundo en conjunto

Estructura social
Estructura de las posiciones y
roles

Cada jugador tiene una
idea general de lo que
otros jugadores harán y lo
que ellos esperan de el

Para funcionar
como familia los
miembros tienen
que establecer
ciertas reglas y
rutinas

Los roles estructuran
las familias

La estructura social mantienemodelos de interacción que permite a las personas
coordinar sus acciones en persecución de metas individuales y colectivas

Elementos básicos de una
estructura social
• Estatus y roles
• Relaciones sociales

• Grupos
• Organizaciones formales

Estatus describe la posición que un
individuo ocupa en la sociedad

Estatus y Roles
Saber el estatus de un persona ayuda a prevenir como esapersona
se comportara y como espera que se comporten hacia el o ella.

Estatus sociales adquiridos o
alcanzados mediante el esfuerzo
personal

Estatus sociales adscritos o asignados al
momento de nacer o en sus diferentes
etapas del ciclo de vida

Las personas ocupan estatus diferentes al mismo tiempo.

En algunos casos, un estatus determina la identidad social de una persona

Unrol es la colección de derechos culturalmente definidos,
obligaciones y expectativas que acompañan un estatus en un sistema
social.
Estatus de paciente

Rol de enfermo

Que pasa si juega el rol por demasiado
tiempo?

Que pasa si juega el rol con frecuencia?

Un rol puede ser pensado como un recurso: un medio de
exigir, negociar y lograr ser miembro y aceptado en la
comunidad social,asi como ganar el acceso a recursos
sociales, culturales y materiales
Rol de tensión: cuando un solo estatus hace
demandas contradictorias y conflictivas en una
persona
Rol de conflicto: cuando las diferentes
posiciones que un individuo ocupa hacen
demandas incompatibles
Rol de conjunto: se refiere a las diferentes
relaciones sociales en las que una persona se
involucra porque ocupan unestatus social
particular

Relaciones sociales
Antes de interactuar, evaluamos el estado de la otra
persona respecto al nuestro, esto nos proporciona
información sobre las expectativas de rol y que tipo de
relación podría desarrollarse

Grupos
Ser miembro de un grupo fortalece las
conexiones en la sociedad en conjunto

Organizaciones formales
Grupo diseñado y creado para seguirmetas especificas, y
mantenerse unido por reglas explicitas y regulaciones.
• Proporcionar servicios
Propósito

• Producir bienes
• Promover una causa

Estructura de las
organizaciones
Participantes

Estructura formal.

empleados

Normas, jerarquías

Meta
Objetivos claramente definidos

Tecnología
Materiales crudos en equipo
Procesan gente

Ambiente
Parte de una comunidadBurocracia

Burocracia
Término francés " bureaucratie", y este de bureau, oficina, escritorio, y -cratie, -cracia: gobierno

La burocracia es una organización o estructura caracterizada por
procedimientos explícitos y regularizados, división de responsabilidades
y especialización del trabajo, jerarquía y relaciones impersonales
En un sentido original, que se traslada al uso común,burocracia se asocia a ineficiencia,
pereza y derroche de medios. Generalmente se percibe, en la imaginación popular,
como un ente que existe únicamente para sí mismo y que sólo logra resultados que
acaban ampliando las dimensiones de la burocracia

Instituciones Sociales
Son conjuntos estables y perdurables de normas y valores,
estatus y roles, grupos y organizaciones con una estructura...