Desarrollo Humano

1.- ¿Que es un mentor?
Es un modelo de papeles que guía a otro empleado, brindándole consejos útiles sobre los papeles que debe desempeñar y las conductas que ha deevitar.
2.- ¿Que es el estatus?
Es el rango social del individuo dentro de un grupo. Es un símbolo de la magnitud del reconocimiento, el respeto y la aceptaciónconcedidos a una persona.
3.-Es la conjunción de relaciones humanas que interactúan entre si y con el mundo exterior.
R= Sistema Social

4.-Esel comportamiento convencional en su sociedad e influye en todas sus acciones?
R= Cultura

5- Que es la cultura organizacional?
R= Es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos,creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones.
6- Menciona algunas caracteristicas con lascuales las culturas se diferencian una de otras:
- Iniciativa individual
- Control
- Tolerancia del riesgo
- Sistema de Incentivos.

7.- ¿Es el conocimiento de quelas organizaciones tienen una influencia significativa en el sistema social, y que tal influencia se debe considerar y equilibrar de un modo apropiado en las acciones dela organización?
R=La responsabilidad social

8.- ¿Qué menciona la filosofía básica?
R= “Todos formamos parte de un sistema social y todos compartimos nuestra vidaen un mismo planeta. Debemos actuar en congruencia con esta realidad

9.- ¿Es un patrón de conducta esperada de una persona al desarrollar actividades relacionadas conotros?
R= Un rol o papel

10.- Menciona dos ejemplos de cambios culturales
R= Cambio a una nueva localidad y su cultura, Cambio gradual de su propio ambiente