Desarrollo Humano

CENTRO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS Y DESARROLLO DE
ENERGÍA CON EL RESPALDO ACADÉMICO DE IUTA PUERTO LA CRUZ





Elaborado por : Cardenas Maliry C.I: 12.026.693 Facilitador: Prof. Jesus Arellano
Guedez Karina C.I : 14.114.160

Maturin Agosto 2012


Nombre de la empresa: ALUMINIOS YTECHOS SIDEMAR, C.A
RIF: J-293-96647-7

I.- MISION:
Alcanzar en el menor tiempo posible el mayor grado de aceptación dentro del mercado nacional, para satisfacer las exigencias de nuestros clientes, cuidando de implementar en todos los procesos de producción las más altas exigencias de calidad con eficacia y eficiencia. Sin obviar el cumplimiento de las normas de ética, moral yconservación del medio ambiente en aras del mejoramiento constante.

II.- VISION
Ser una empresa reconocida, distinguida, renombrada y demandante, en el mundo de la fabricación de productos en aluminio, cristal y machihembrado, enfocada en cubrir las expectativas de los clientes, gracias a la buena reputación y distinción adquirida por nuestros productos de gran calidad siempre en contacto con latendencia, logrando así enfrentar el mercado nacional.

III.- OBJETIVOS:

A CORTO PLAZO
Atraer la atención de los más exigentes clientes, lograr una buena acreditación y reconocimiento a nivel regional.

MEDIANO PLAZO
Establecernos oficialmente como una empresa solida y pujante, que nuestros clientes confíen en la calidad de nuestros productos, adquiriendo así el favoritismo de estos.

LARGOPLAZO
Ser una empresa totalmente reconocida y  con competencia nacional, con la cual nuestros clientes ya estén totalmente identificados y lograr que se sientan parte de ella así como tomarla como necesidad.

INTRODUCCION

En la actualidad, las compañías consideran la formación como una parte de su inversión estratégica al igual que las plantas y el equipo, y la ubican como un componente vitalen la construcción de la competitividad.
El enfoque de desarrollo humano es tan significativo que nunca para comprender el vertiginoso mundo en que vivimos y encontrar nuevas formas de aumentar el bienestar de la gente. De hecho, el desarrollo humano no se trata de un conjunto de preceptos fijos y estáticos, sino de un concepto en constante evolución, cuyas herramientas analíticas se adaptan alos cambios que ocurren en el mundo. Por último, este enfoque insiste en mantener la deliberación y el debate y en dejar siempre la puerta abierta a la discusión. Son las personas quienes, individualmente o en grupo, dan forma a estos procesos. El paradigma del desarrollo humano es aplicable a todos los países, ricos y pobres, y a todos los seres humanos. Es lo suficientemente flexible, sólido yactivo como para servir de modelo en el próximo siglo.
Para que existan más oportunidades lo fundamental es desarrollar las capacidades humanas: la diversidad de cosas que las personas pueden hacer o ser en la vida. Las capacidades más esenciales para el desarrollo humano son disfrutar de una vida larga y saludable, haber sido educado, acceder a los recursos necesarios para lograr un nivel de vidadigno y poder participar en la vida de la comunidad. Sin estas capacidades, se limita considerablemente la variedad de opciones disponibles y muchas oportunidades en la vida permanecen inaccesibles.
Aunque este modo de concebir el desarrollo es con frecuencia olvidado en el afán inmediato por acumular bienes y riquezas financieras, no se trata de algo nuevo. Los filósofos, economistas y líderespolíticos destacan desde hace tiempo que el objetivo, la finalidad, del desarrollo es el bienestar humano

INVENTARIO DE NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO

Los principales medios utilizados para efectuar el inventario de necesidades de entrenamiento son:

1.- Evaluación del desempeño: Mediante esta, será posible descubrir a los empleados que vienen ejecutando sus tareas por debajo de un nivel...