desarrollo humano

SUBMÓDULO II: Integra al capital humano a la organización
Profa. Leticia Cárdenas Ortiz

Proyecto: Gestión del Desarrollo Humano.
Contenido: Empresa Linneas Textiles
 Organigrama
 Historia
 Objetivo
 Misión, Visión y Valores
 Plan de trabajo enfocado al desarrollo humano.
µ

Problemática

µ

Estrategias a desarrollar

µ

Resultados

LinneasTextiles

GerenteSubgerente

Recursos
Humanos

Auxiliar de
Recursos
Humanos

Departamento
Administrativo

Secretaria de
Gerencia

Departamento de
Mercadeo

Jefe de Mercadeo

Departamento
Comercial

Jefe de Ventas

Auxiliar Contable

Administrador
Punto de venta 1

Servicios
Generales

Administrador
Punto de venta 2

Seguridad

Administrador
Punto de venta 3

MantenimientoAdministrador
Punto de venta 4

Departamento de
Comunicaciones

Departamento de
Producción

Jefe de
Comunicaciones

Jefe de Corte

Diseño

Jefe de Tintorería

Colaboradores

Jefe de taller

Colaboradores

Estampado o
bordado

Jefe de acabado

Colaboradores

Jefe de Bodega

Colaboradores

LinneasTextiles

Nuestra incursión en el ramo textil fue en el año 2014trabajando en la
maquila y venta de ropa para dama, desde su diseño, corte, confección
hasta su venta al consumidor final.

 Ser una empresa exitosa generadora de empleos.
 Ser la organización mas importante en todas la áreas que la
conforman.
 Posicionarnos en el ramo textil como una de las 10 empresas mas
importantes del país.

 Mantener siempre los precios mas bajos a comparación denuestra
competencia directa.
 Brindar elegancia, comodidad y estilo a toda nuestra clientela

LinneasTextiles

Ofrecer a las damas que gustan del buen vestir, ropa de la mas alta
calidad ala mejor precio del mercado siempre tratando de tener
modelaje que este al corriente con lo último de la moda, para que así
pueda desarrollar sus actividades cotidianas luciendo su belleza y
resaltandosu elegancia.

Posicionarnos en el mercado como una empresa exitosa y socialmente
responsable con gran reconocimiento a nivel nacional gracias a nuestros
productos, calidad precio y servicio, siempre respetando los derechos y
el trabajo tanto de nuestros colaboradores como de nuestros clientes y
así poder ofrecer nuestros productos en todo el país

LinneasTextiles

 Honestidad.
En elcumplimiento integral de las funciones de la empresa con sus clientes,
colaboradores, autoridades, medio ambiente y comunidad en general.
 Permanencia.
Crear entre la empresa y sus colaboradores una relación duradera, mediante la
constante capacitación y programas de desarrollo humano.
 Innovación.
Búsqueda permanente de mejores productos y servicios para los clientes, así
como mejoresoportunidades de crecimiento para la empresa.
 Servicio.
Superar las expectativas de los clientes, en calidad, puntualidad y atención
personalizada, anticipándonos a sus necesidades y creando en ellos un clima de
confianza y amistad duradera.
 Trabajo en equipo.
Apoyamos la labor en conjunto, desarrollando nuestras tareas confiando en la
labor de los demás miembros del grupo.LinneasTextiles

NECESIDADES
Y/O
PROBLEMAS

A la mayoría de
los empleados se
les dificulta el
trabajo en
equipo.

ESTRATEGIA
¿QUÉ?

Empresa
patrocinará
actividades
deportivas.

¿CÓMO?
Los empleados
conformarán
equipos de
futbol y
voleibol así
como de
porristas que
se enfrentaran
en juegos
amistosos y
torneos.
Todos los
recursos
materiales
serán
proporcionados
por laempresa.

¿CUÁNDO?

Cada viernes se
le permitirá al
personal que
esta inscrito en
equipos y porras
salir una hora
antes.
Cada año se le
renovaran los
uniformes y
balones.

RESPONSABLE

• Subgerente
• Recursos
Humanos

RESULTADOS

Motivar al
personal a la
sana
convivencia
además de
generar la
competencia y
el trabajo en
equipo.

LinneasTextiles

NECESIDADES
Y/O...