Desarrollo Integral

distribuir grandes paquetes de archivos a potenciales clientes debido a que solo accediendo a través de una red se puede ejecutar la aplicación. Estas tienen un amplio campo, dentro de las cuales se han utilizado para el desarrollo de las mismas realizando transferencias de archivos, nominas, e incluso para la gestión de recursos para empresas. Por otro lado, la empresa Henry FernándezPublicidad, S.A. considera el recurso humano como un conjunto de empleados o colaboradores para una organización, son personas contratadas para cumplir ciertas insuficiencias presentadas por esta empresa que requerirá de sus servicios de manera temporal o permanente. La elección de los mismos es a través de pruebas realizadas por el contratante, con las cuales podrá determinar si es apto o no para cumplircon sus necesidades.
Actualmente, para dicha empresa el proceso de elección de personal se ha convertido en una tarea costosa la cual requiere de varias etapas para determinar el posible personal a tener en cuenta al momento de realizar las pruebas. Lo cual es muy común al momento de elegir a alguien competente. A medida que el tiempo pasa más tecnologías aparecen y las viejas quedan descartadasocasionando que se haga más difícil para la empresa la elección de personal para cumplir con las necesidades existentes.
Debido a esto Henry Fernández Publicidad utiliza muchos de sus fondos para realizar pruebas y determinar si una persona está capacitada para ocupar un cargo, lo cual se ve traducido en pérdidas económicas y de tiempo; además el hecho de aprobar dichas pruebas no brinda seguridada la firma de que el personal contratado esté capacitado para cumplir las necesidades propuestas por la misma. De esta forma pese a que existen bolsas de trabajos electrónicos utilizando tecnologías bajo plataforma web, la gran mayoría solo brinda un listado y la asociación se encarga de seleccionar el personal que posiblemente cubra con las necesidades. No existe una orientación al momento deseleccionar el personal lo que puede ocasionar que no obtenga el resultado esperado al momento de contratar recurso humano.
En definitiva no existe una forma confiable que brinden comodidad y seguridad a la firma de publicidad al momento de seleccionar personal especializado, por lo que se llega a la confusa falta de una aplicación web para este tipo de inconvenientes. Este trabajo deinvestigación tendrá como propósito la creación de una aplicación web como herramienta de apoyo para la elección de personal en la organización Henry Fernández publicidad, S.A, contribuyendo con el desarrollo de los medios electrónicos.
Finalmente esta investigación está comprendida en un tiempo de cinco meses aproximadamente comenzando desde Marzo y culminando aproximadamente en Julio 2010, dentro de losespacios de laboratorios del instituto universitario de tecnología Antonio José de sucre y en la empresa Henry Fernández Publicidad, S.A. ubicada en el Sector Panamericano Av. 84 Local 67-61, Parroquia Caracciolo Parra Pérez del Municipio Maracaibo del Estado Zulia. Para su realización se tomarán en cuenta algunos fundamentos teóricos yprácticos en el área de informática en lo que respecta a aplicaciones web, su planificación, esquematización, función, alcance y programación. Igualmente el estudio se sitúa en el área de programación siendo su especialidad la informática.

Formulación del problema

En relación a lo expuesto anteriormente, en la contextualización del problema analizaremos la siguiente interrogante ¿CómoImplantar una aplicación Web como herramienta de apoyo para el reclutamiento y selección de personal en la empresa Henry Fernández Publicidad, S.A.?

Objetivos de la Investigación

Objetivo General

Implantar una aplicación web como herramienta de apoyo para el reclutamiento y selección de personal en la empresa Henry Fernández Publicidad, S.A.

Objetivos Específicos

Analizar la...