Desarrollo organizacional

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

INTRODUCCION

Los agentes de cambio son ante todo líderes, personas que a través de su trabajo y actitud realizan verdaderas acciones de cambio y de mejoramiento dentro de la organización y de la sociedad en la que se desenvuelven.
Para el D.O. es necesario contar con un buen agente de cambio, que es aquella persona que actúa en forma deliberada sobre elentorno a fin de facilitar o propiciar la implantación del cambio proyectado.
Existen agentes de cambio en todos los aspectos de la sociedad: cultural, empresarial, político, etc.; para realizar el presente trabajo me llamó mucho la atención la vida y obra del señor Jaime Jaramillo, por el trabajo que ha realizado a nivel social siendo un auténtico gestor de cambio de muchas vidas de niños y niñas quesin tener ninguna esperanza de mejorarla, gracias a él la han tenido. Sacar adelante a estos pequeños me parece que también es forjar, mejorar y cambiar empresas. Eso es ser un gestor de cambio.

PAPA JARAMILLO, UN AGENTE DE CAMBIO SIN LUGAR A DUDAS



Muy pocos lo conocen como un prestigioso Ingeniero Geofísico y de Petróleos, que ha asesorado a grandes multinacionales de combustible.Otros menos saben que fue nominado al Premio Nóbel de la Paz en 1990 y que trabajó con la Madre Teresa de Calcuta. Sin embargo, cuando recordamos a un hombre cargando en su espalda a un niño de calle y sacándolo de una alcantarilla, su imagen se hace inconfundible, se trata de Jaime Jaramillo, mejor conocido en Colombia como “Papá Jaime”.
Nació el primer día de 1958, en el seno de una tradicionalfamilia manizaleña. Cuando apenas tenía 14 años, organizó un programa social para regalarle una vivienda al vigilante de su colegio, el cual posteriormente se extendió a 77 hogares que fueron entregados entre los más pobres de la ciudad. Ese fue el comienzo de una vida dedicada al auxilio de los necesitados.
Anduvo unos años por Europa donde culminó sus estudios, realizó su especialización yobtuvo su Magíster, a la vez que se interesó en investigar los programas utilizados para la rehabilitación de los damnificados de la II Guerra Mundial, como también los programas de ayuda comunitaria a los países del Tercer Mundo.
A su regreso a Colombia, se instaló en los rincones marginales de las grandes ciudades, donde reinaba la miseria, el hambre y la inseguridad. Allí dedicó sus esfuerzos arescatar niños abandonados, en especial aquellos con problemas de salud: minusválidos, sordomudos, epilépticos, niños con deformaciones genéticas y problemas de retraso mental, así como también, menores iniciados en la drogadicción.
En diciembre de 1973, “Papá Jaime” presenció cómo una niña de la calle, que se lanzó a recoger la caja de una muñeca caída de un carro, fue atropellada por uncamión. La niña falleció inmediatamente y él se dio cuenta que la caja por la cual dio su vida la pequeña, estaba vacía.
Esta dolorosa anécdota marcó el origen de la Fundación Niños de los Andes, una organización sin ánimo de lucro, ideada para la protección y rehabilitación de los menores cuyo hogar es el asfalto. “Lo más importante para mí es que se ha sembrado una conciencia social no solamente enColombia, sino en muchos países del mundo. Hemos ayudado a que se multiplique el mensaje. Hay muchas fundaciones en muchos países que han nacido a raíz de esto”.
Fruto de esta labor, en 1988 la Fundación obtuvo el reconocimiento del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. Desde ese momento y hasta ahora, ha ayudado a que más de 30 mil jóvenes cambien los peligros y las amenazas de la callepor oportunidades de estudio y progreso.
“Una de las historias más bellas es la de Jonathan Gonzáles, un niño de la Fundación que como la mayoría, escondía detrás de su rostro alegre, un pasado de angustia y dolor. Hoy por fortuna, se encuentra en Dallas, Estados Unidos, rodeado de personas que le han entregado todo su amor. Pronto terminará el colegio e ingresará a la universidad”.

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