desarrollo organizacional
Páginas: 4 (767 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2013
INSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA
ESCUELA DE INGENIERÍA Y GESTIÓN
Tec/ ingeniería en gestión de recursos humanos
EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
(D.O.) Y LAS AREAS DE CONTACTOMódulo 1
Nombre Integrantes: Catherine miranda,
Sede/Sección: sede santa Isabel sección 02Asignatura: desarrollo organizacional y RRHH.
21 DE AGOSTO 2013
INTRODUCCCION
De acuerdo a los apuntes y presentaciones expuestos en el módulo 1 de la asignatura desarrolloorganizacional y RRHH, hemos discutido junto a nuestro grupo de trabajo sobre los puntos que se piden a desarrollar y esperamos cumplir con las expectativas plantadas para el primer modulo
Adesarrollar
1. Establecer la relación de los “departamentos” de cualquier lugar de trabajo con su respectivo “sector ambiental” a través de 3 ejemplos en cada caso para obtener el puntaje máximo.
Para eldesarrollo de este punto y este trabajo usaremos como ejemplo una empresa de telecomunicaciones Entel pcs
A- Área de contacto entre el individuo y la organización:
A-1 necesitamos descubrirmotivos, Valores y Percepciones que el individuo tiene por lo que la empresa se relaciona indagando sobre el individuo realizando actividades extra laboral es dentro del horario y fuera de él, con lascuales es posible conocer más al individuo fuera de su rol ,ejemplos de estos podrían ser: actividades de beneficencia, utilización de organismos que imparten coaching laboral, esto aumentara lasatisfacción laboral
B-1 Apuntar sobre la base de la seguridad del trabajador y su futuro es un elemento muy importante muchas empresas realizan convenios con compañías de seguros para entregar unbeneficio adicional al trabajador, el trabajador hoy en día prefiere empresas que le den cierto respaldo en beneficios.
C-1 otro electo que es muy productivo para la empresa y el trabajador son los...
INSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA
ESCUELA DE INGENIERÍA Y GESTIÓN
Tec/ ingeniería en gestión de recursos humanos
EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
(D.O.) Y LAS AREAS DE CONTACTOMódulo 1
Nombre Integrantes: Catherine miranda,
Sede/Sección: sede santa Isabel sección 02Asignatura: desarrollo organizacional y RRHH.
21 DE AGOSTO 2013
INTRODUCCCION
De acuerdo a los apuntes y presentaciones expuestos en el módulo 1 de la asignatura desarrolloorganizacional y RRHH, hemos discutido junto a nuestro grupo de trabajo sobre los puntos que se piden a desarrollar y esperamos cumplir con las expectativas plantadas para el primer modulo
Adesarrollar
1. Establecer la relación de los “departamentos” de cualquier lugar de trabajo con su respectivo “sector ambiental” a través de 3 ejemplos en cada caso para obtener el puntaje máximo.
Para eldesarrollo de este punto y este trabajo usaremos como ejemplo una empresa de telecomunicaciones Entel pcs
A- Área de contacto entre el individuo y la organización:
A-1 necesitamos descubrirmotivos, Valores y Percepciones que el individuo tiene por lo que la empresa se relaciona indagando sobre el individuo realizando actividades extra laboral es dentro del horario y fuera de él, con lascuales es posible conocer más al individuo fuera de su rol ,ejemplos de estos podrían ser: actividades de beneficencia, utilización de organismos que imparten coaching laboral, esto aumentara lasatisfacción laboral
B-1 Apuntar sobre la base de la seguridad del trabajador y su futuro es un elemento muy importante muchas empresas realizan convenios con compañías de seguros para entregar unbeneficio adicional al trabajador, el trabajador hoy en día prefiere empresas que le den cierto respaldo en beneficios.
C-1 otro electo que es muy productivo para la empresa y el trabajador son los...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.