desarrollo organizacional

Páginas: 2 (500 palabras) Publicado: 14 de noviembre de 2013
D. cuestionario para el área secretarial
1. ¿Cuándo ingreso en la empresa? Mencione un motivo por el cual ingreso.
Fue un día 1 de febrero de hace 2 años.
Es la profesión que estudie y quesiempre he ejercido, sin mencionar que en estos tiempos la mujer tiene que ayudar económicamente a el hombre en las familias.
2. ¿Considera que su horario actual es suficiente para desarrollar su trabajo?No
La mayoría de los días de la semana tiendo a salir fuera de mi horario de trabajo o en su defecto dejar cosas pendientes para mañana o incluso para mi descanso, todo esto debido al exceso de lacarga de trabajo.
3. ¿Por qué cree que su trabajo le proporciona beneficio a sus compañeros de trabajo, en su caso, a las personas externas que acuden a la empresa?
Mi trabajo tiene la mismarelevancia que cualquier otro trabajo en ese empresa (ingeniero, albañil, eléctrico, barrendero, coordinador), creo que simplemente todos somos un eslabón esencial en la cadena de esa empresa.
4. ¿Conoce afondo el trabajo que debe desempeñar? ¿Quién le informo de ello?
Si casi en su totalidad.
En mi esposo él tiene más años trabajando en esta empresa.
5. Mencione 3 causas por las cuales no puedadesempeñar adecuadamente su trabajo.
-existen otras prioridades
-las cosas no siempre dependen directamente de mi
-surgen imprevistos
-cambian los planes constantemente
6. Cuando tiene algúnproblema, ¿Cuenta con el apoyo de su jefe inmediato?
Si con su apoyo y con el de otros compañeros de la misma empresa.
7. ¿Cree necesario tener algún tipo de adiestramiento o de capacitación para realizarsu trabajo con más eficiencia?
No
Ya que creo desenvolverme bien en mi trabajo y en esta empresa siempre estamos en constante capacitación de diversos temas.
8. Cuando ingreso en la empresa ¿ledieron programas de orientación sobre la misma?
Si una gran gama de cursos en temas: de las jerarquías en la empresa, trabajo en equipo, seguridad e higiene, actos inseguros, transporte y logística,...
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