mobbing

UNIVERSIDAD ANDINA DE CUSCO
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA
Escuela Profesional de Derecho

“LA FALTA DE REGULACIÓN JURÍDICA RESPECTO AL MOBBING Y LA
ESTABILIDAD LABORAL”

Proyecto de Tesis

Asesora:

Judith Antonia Ponce de león Coronado

Alumnos:
Amparito AngelaNuñez Melgar Moscoso
DorisVanessaChurayra Caballero
SindyJordan Panihuara
Jarvis Quiroga Tito

Cusco, Agostodel 2013

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ÍNDICE DEL PROYECTO
CAPITULO I
1.

EL PROBLEMA

1.1

Planteamiento del Problema

1.2

Formulación del Problema

1.3

Objetivos de la investigación

1.4

Justificación de la Investigación

1.5

Delimitaciones del Estudio

CAPITULO II
2.

MARCO TEÓRICO

2.1

Antecedentes de la Investigación

2.2

Bases Teóricas

2.3

Definición de términos2.4

Variables de Estudio

CAPITULO III
3.

3.1

Diseño Metodológico

3.2

Población y Muestra

3.3

METODOLOGÍA

Técnicas e Instrumentos

CAPITULO IV
4.

4.1
4.2

ASPECTOS ADMINISTRATIVOS

Recursos y Presupuesto
Cronograma

Matriz de consistencia
Bibliografía

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CAPITULO I
1. EL PROBLEMA

1.1.

Descripción del Problema

Para establecer el problema quetrataremos, primero daremos una definición
breve de lo que se conoce como mobbing o acoso moral, específicamente dentro
del ámbito laboral. El mobbing laboral es conocido como la violencia moral o
psicológica colectiva ejercida sobre un individuo, misma que es ejercida ya sea por
un compañero de trabajo, un superior o un subordinado con la complicidad o
aquiescencia del resto del grupo alque pertenece.

En la actualidad el mobbing es utilizado en algunas instituciones con diversos
fines, convirtiéndolo muchas veces en una estrategia abusiva para alejar a una
persona de un determinado grupo aparentemente por iniciativa propia. En el caso
específico del ámbito laboral podemos citar como ejemplos la intimidación de un
compañero a otro con el fin de deshacerse de el por sermolesto, de un empleado
a un jefe por ser autoritario o simplemente exigente, de un jefe a un empleado por
no ser de su agrado o ver en él competencia en un futuro próximo, etc, como
estos ejemplos existen muchos otros actos de hostigamiento, intimidación, acoso
moral que pueden ocurrir en un centro laboral, siendo esta situación en sí misma
un problema evidente.

Actualmente nuestro país, adiferencia de otros, no cuenta con regulación
avocada a este hecho específicamente, aunque ello no implique el total
desamparo de quienes sufren esta situación en sus centros laborales, ya que, por
ejemplo, en el caso de la Administración Publica existe un acápite en el artículo 8
del capítulo III del Código de Ética de la Función Pública (Ley N° 27815) numeral 5
que a la letra dice: “El ServidorPúblico está prohibido de: Presionar, Amenazar y/o
Acosar. Ejercer presiones, amenazas o acoso sexual contra otros servidores

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públicos o subordinados que puedan afectar la dignidad de la persona o inducir a
la realización de acciones dolosas”.

A más de ello son otros los derechos vulnerados con este tipo de actos como
la dignidad, la integridad entre otros, que si bien no necesitande mayor desarrollo
para ser reconocidos y respetados, el reconocimiento legal del Mobbing como
problema social en el ámbito del trabajo, así como la introducción de recursos
institucionales o legales para hacerle frente sí lo requiere, por lo que sería de gran
relevancia tener las normas claras con la finalidad de promover la denuncia de
tales comportamientos por parte de las víctimas.Asimismo, este reconocimiento expreso daría la ventaja a las víctimas de
Mobbing, de legitimar directamente las quejas debidamente fundamentadas,
disminuir los riesgos laborales con respecto a la estabilidad laboral, así como
obligar a los empleadores a corregir y a prevenir las conductas abusivas, lo que
crearía, mediante la formación de los empleados, una conciencia de respeto hacia
la...