Desarrollo organizacional

El desarrollo organizacional como su nombre lo dice, nos sirve para tener una mejor estructura en el manejo de una empresa o de una organización. En si el Desarrollo Organizacional busca un cambioen todas aquellas empresas en las cuales siempre ha existido una misma manera de trabajo y atención para los empleados.
En el desarrollo organizacional también podemos encontrar a lo que se llamaclima de trabajo, la cual consiste en las percepciones que tiene el empleado del contexto donde se desenvuelve al realizar su trabajo.
Los encargados de fundar una empresa por lo general siempre seproponen metas que cumplir a lo largo de los años que se va desarrollado la empresa.
A lo largo de los años, las culturas han cambiado un poco más y por lo tanto nosotros los seres humanos hemosido adoptando valores desde nuestro crecimiento.
Es por eso que hoy en día ya existen diferentes modelos de diseño de organización para mejorar el desarrollo organizacional. Anteriormente lasempresas se encontraban con unas normas muy serradas que no dejaban crecer y desenvolverse al empleado las cuales son llamadas valor tradicional, las cuales no dejan que el empleado crezca o suba de nivelen la empresa y son tratados de una manera distinta.
Este tipo de valor tradicional es una ejemplo claro de cuando una empresa es administrada por una familia, lo cual quiere decir que nunca vaestar sujeta a un cambio, de que un empleado que no es parte de la familia puede ascender a un mejor puesto administrativo.
Hoy en dia sabemos que los tiempos han cambiado, no solo en la cultura, sino, también en el manejo de las empresas. Es de aquí cuando surge el valor del desarrollo organizacional el cual le ofrece a los empleados una mejor calidad de trato.
Aquí el empleado recibe lamisma atención que todos los empleados, aquí el empleado es potencialmente importante que todos los demás de la empresa, se le capacita para tener un mejor desenvolvimiento en el área de su trabajo,...