Desarrollo Organizacional

Páginas: 5 (1135 palabras) Publicado: 1 de noviembre de 2012
Santiago de Cali, Agosto 15 de 2012
Lectura: Capitulo 4 La revolución industrial
Profesor: Carlos Eduardo Cobo
Alumno: Henry Martinez Jerez
En el estudio de la historia económica la atención siempre se concentro en dos corrientes principales de esta actividad, Agricultura y comercio, pero desde el principio existió una tercera fuente también importante de ingreso de riqueza, que fue laindustria. La cual paso de una manera inadvertida ya que a diferencia de la agricultura y el comercio la manufactura no dejo una huella importante en la sociedad económica. Hay que notar que solo hasta el siglo XVII aparece la figura de Capitalista industrial, pues la mayoría de quienes hicieron fortuna en el pasado la consiguieron por medio del comercio, trasporte, prestando dinero pero no con lafabricación.
Se puede notar que pese a que las fabricas existían desde siglos atrás, como es el caso de DOMESTES en la antigua Grecia, que tenía una fábrica de armarios y gabinetes o en el antiguo Egipto hay registros de fabricas dedicadas a la producción de telas, pero es evidente que esta forma de producción era menos importante que la agricultura y el comercio en la economía de la época. La escalamanufacturera era muy reducida implicaba un sistema de tecnología manual, no con maquinaria. La mayor parte de las operaciones gremiales eran menores, es así como la industria se localizaba en pequeños talleres ubicados en sótanos de las casa, cobertizos etc.
No solo vemos que la escala industrial era pequeña, además hubo un factor que demoro la presencia social de la manufactura industrial. Fuela falta interés en el desarrollo tecnológico industrial, pero es fácil deducirlo en esta época no existía la base económica necesaria para una fabricación industrial a gran escala. Era una economía que se sostenía con el trabajo de campesinos esclavos y siervos, por ende el flujo de dinero era mínimo, sin contar con las guerras y desastres naturales, por todo esto el ritmo de laindustrialización fue muy lento.
Vemos pues que pese a que existieron grandes centros de producción organizada en el siglo XIII no es sino hasta fines del siglo XVI que podemos ver los primeros signos de crecimiento industrial, y pese a que en el siglo XVIII la manufactura ya alcazaba una posición respetable como forma de esfuerzo social, era considerada secundaria. La agricultura seguía siendo la base económicade las naciones.
Enfoquémonos ahora en que fue lo que llevo a la manufactura a tomar una posición importante en la economía del mundo. El hecho se centra en una mezcla de eventos los cuales sucedieron en Inglaterra a partir de 1750 y que se llamo la Revolución Industrial.
Uno de los primeros escenarios que favoreció este fenómeno fue el estado en que se encontraba Inglaterra para la época,contaba con gran riqueza con una buena distribución entre las sociedades y se desarrollo a una escala muy pequeña. Requisito indispensable para un economía industrial, se presenta un consumo masivo y como consecuencia una presión por parte de la demanda para la búsqueda de nuevas técnicas para que cubran de una forma eficiente dicho mercado.
En segundo lugar Inglaterra vivió la transformación máscompleta y exitosa al pasar de una sociedad feudal a una sociedad comercial.
Como tercer lugar tenemos el hecho de que Inglaterra contaba con entusiasmo sin igual por la ciencia y la ingeniería, el interés popular por artefactos y maquinas se convirtió en obsesión nacional.
Otros eventos son las grandes reservas de carbón y mineral de hierro con que contaban los británicos, además de la creaciónde un sistema de patentes que busco incentivar y proteger la practica inventiva.
Pero todos estos factores hubieran resultado escasos de no haber aparecido una serie genios de la invención, que no eran más que simples mortales llenos de bajas pasiones pero con una gran diferencia, colmados de curiosidad técnica, arrojo, emprendedores, interesados en la expansión, el crecimiento y la inversión...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Desarrollo Organizacional
  • Desarrollo Organizacional
  • Desarrollo Organizacional
  • DESARROLLO ORGANIZACIONAL
  • Desarrollo Organizacional
  • Desarrollo Organizacional
  • Desarrollo Organizacional
  • Desarrollo Organizacional

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS