desarrollo organizacional

2) La importancia de los Recursos Humanos en las  empresas se encuentra en su habilidad para responder con voluntad oportuna y favorable a los objetivos, las oportunidades y  esfuerzos por obtenerla satisfacción buscada  por la empresa. 
La empresa requiere de gente adecuada y bien preparada, combinando  actitudes conocimientos y habilidades esto se reflejará directamente en el comportamientoorganizacional que la empresa busca y o requiere. Todas Las organizaciones están integradas por personas, estas son quienes llevan a cabo los avances, los logros y los errores de la entidad. Por esopodemos  afirmar que constituyen el recurso más importante además que este recurso puede mantenerse en constante perfección, la acumulación de experiencia es vital en la futura toma de decisiones noimplícitas en la empresa, pero que tienen una directa relación con los resultados esperados de una organización.
Una empresa esta compuesta de seres humanos que se unen para beneficio en común, y laempresa se crea o se destruye por la calidad su personal, es a  través de los recursos humanos que todos los demás recursos se pueden explotar con la mayor efectividad gracias a las decisiones depersonal realmente comprometido con los valores de la sociedad y de la empresa
5) Es una "base de datos" que concentra todos los datos e información sobre los trabajadores , a partir de la cual seráposible determinar el potencial humano con que cuenta la empresa, ubicando y clasificando a los elementos más idóneos con los que se podrá disponer para la cobertura de puestos vacantes.
7) roporcionar ala empresa recursos humanos altamente calificados en terminos de conocimiento, habilidades y actitudes para un mejor desempeño de su trabajo.· Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia laempresa a traves de una mayorcompetitividad y conocimientos apropiados.· Lograr que se perfeccionen los ejecutivos y empleados en el desempeño de sus puestos tanto actuales como futuros.· Mantener a...