Desarrollo organizacional

Evaluaciones Formativas
¿Que entiendes por desarrollo organizacional?
Es la manera que adopta una empresa para cumplir sus metas, la forma en la que contrata gente que es gente capacitada que puedeejercer el espacio que esta desocupado sin que la empresa tenga que hacer un gasto en capacitarlo, para poder cumplir las funciones que se requieren en esa área, la entidad busca la manera masposible de ahorrar capital, y de tener a las personas que puedan ejercer en esas áreas y si es posible ofreciendo un plus extra, sin esperar algo a cambio.
Esquematiza el modelo del D.O.



Enumeralos pasos para el funcionamiento del D.O.
1. Desarrollo organizacional
2. Suministro de información adicional
3. Análisis transaccional (investigación de operaciones)
4. Reuniones de confrontación(lo real con lo planeado)
5. Tratamiento de conflictos intergrupales (interno y externo)
6. Laboratorio de sensibilidad (emociones sensaciones, calidad humana etc.)
Ejemplifica con aspectos de unaempresa o giro industrial de servicios o publica, el modelo D.O.
Por ejemplo Comex entre sus trabajadores aplica lo que es convivencia entre sus trabajadores para tener un mejor ambiente detrabajo, también ofrece capacitaciones, ya sean en su localidad o fuera de esta. La empresa se pone un objetivo cada año, superar la meta de utilidades del año pasado, siendo que a todos los beneficia yaque las utilidades también son repartidas por los trabajadores.
Describe un sistema
Es la forma en la que una entidad ejerce sus aplicaciones, la manera en que se desenvuelve en el ámbito laboralpara poder cumplir con sus metas.
¿Qué es la calidad humana?
Una persona de buenos principios morales, una persona con humildad hacia los demás, una persona que presta colaboración sin que se lopidan. Un ser de buenos sentimientos, espiritual, etc.
¿Quién es un empleado?
Un empleado es una persona que:

- desempeña una actividad productiva y es remunerada (tiene un salario)
- tiene una...