Desarrollo Organizacional

1.1- Antecedentes y enfoques en la teoría de la organización

Enfoque clásico
Frederick Taylor, y desarrolló la llamada escuela de administración científica, preocupada por aumentarla eficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo operario. El otro era europeo, Henri Fayol, y desarrolló la llamada teoría clásica preocupada por aumentar la eficiencia desu empresa a través de su organización

Enfoque integral
Aquí los empleados sabían lo necesario en lo que se refleja a su principio trabajo pero a los empleados de su labor en los fases productivasposteriores no le interesaban
Enfoque humanístico
Este enfoque ayuda en el nivel de producción influye en los grupos de trabajo y trata de las funciones de cada departamento
Enfoque neoclásico* Objetivos definidos
* Trata de funciones de cada departamento

Enfoque estructural
* La organización debe ser unida
* El trabajo debe ser dividido
* Se deben fijar normastécnicas
* Se debe realizar la selección del personal

Enfoque sistemático
La idea de este enfoque radica en la actividad de cualquier parte de la organización afecta la actividad de cualquier otra,en los sistemas no hay unidades aisladas todas sus partes actúan en una misma orientación
1.2- Conceptos del desarrollo organizacional

Comportamiento y desarrollo organizacional
* Trataacerca del funcionamiento desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas
* Proceso sistemático planificado en el cual se introducen los principios y las prácticas de las ciencias decomportamiento en las organizaciones
* Se definen como aquellas actuaciones dentro de las organizaciones destinadas a aumentar la eficiencia
* Es la disciplina de las ciencias de la conductaaplicadas y dedicadas a mejorar la conducta aplicadas a mejorar la organización y a las personas que trabajen en ellas

1.3- Orígenes y fuentes del desarrollo organizacional
Surgió a partir de 1962,...