Desarrollo personal en la organizaci n 2

Desarrollo personal en la organización
Glendi Gutiérrez Tun
 
En este documento encontraremos las ideas principales sobre el desarrollo personal, que es un área necesaria en toda organización ya que el personal que este bien consigo mismo es una persona exitosa, creativa y sobre todo productiva la cual es una ventaja para la organización si el personal es exitoso la empresa lo será también.Resumen
En este trabajo se habla sobre el desarrollo personal en la organización, en ocasiones las empresas fracasan y muchas veces se hace referencia a que el culpable del fracaso son las ventas pero quien es el encargado de las ventas, es el subalterno, si este no está motivado, o no conoce al 100% el producto, tiene falta de información por ejemplo ¿qué estoy vendiendo? y ¿dónde estoy trabajando?,no tiene el material necesario para hacer la veta y tampoco trabaja en equipo, entonces nos damos cuenta que esto es un conjunto de todo si una persona es exitosa en su trabajo, la empresa lo será también y el encargado de que esto se logre son los superiores o gerentes junto con uno mismo las cosas se logran si uno está dispuesto y comprometido a lograrlo, por eso aquí encontraremos cuáles sonlas ideas más favorables para lograr el desarrollo personal de nuestros trabajadores.
Desarrollo personal en la organización
I. Introducción
En este documento hablamos del desarrollo personal, implica el autoconocimiento, la autoestima y la interrelación para lograr el bienestar a nivel personal, familiar, laboral y social, el cual es una ventaja para toda organización.
El objetivo de una empresa esser líder en el mercado por el cual fue creada, por tanto es importante hablar sobre nuestro personal el cual es igual o más importante que nuestros clientes, los trabajadores deben estar constantemente motivados para que la atención al cliente sea cordial y respetuosa los empleados deben recibir con una sonrisa al consumidor, por tanto aquí hablaremos sobre lo que es necesario para lograr quenuestro personal sea diferente y esto lo lograremos si ellos están a gusto con lo que hacen, conocen lo que hacen, son gratificados y reconocidos por lo que logran, por lo tanto hay que trabajar de la mano con ellos y se es necesario contar con un compromiso personal y también de la organización para el empleado, ya que es trabajo en equipo dentro y fuera de la compañía.
II. Antecedentes
Muchascompañías han fracasado por muchas razones pero algo que puede ser muy desventajoso para la empresa es la falta de personal entregado por lo que hace, y comprometido, empresas como coca-cola, Liverpool se encargan de mantener a su personal motivado, gratificado, y en buen estado de salud para mantener en ellos el éxito personal y recibir la ventaja de tener un personal productivo y exitoso, laspersonas enamoradas y comprometidas, logran el desarrollo personal y la empresa que cuenta con personas así también es exitosa, pero esto se logra a través del trabajo mutuo.
III. Desarrollo
“Desarrollo personal en la organización”
El desarrollo personal se logra a través de muchos factores importantes por ejemplo motivación, objetivos, metas, entusiasmo, el desempeño laboral, la autoestima, el trabajoen equipo etc. Y esto contribuye a las organizaciones ya que una persona motivada logra ser productiva, exitosa y comprometida con lo que hace en su alrededor su trabajo, sus estudios y sus planes.
Primero definiremos que es el desarrollo personal: Es una experiencia de interacción individual y grupal a través de la cual los sujetos que participan en ellos, desarrollan u optimizan habilidades ydestrezas para la comunicación abierta y directa, las relaciones interpersonales y la toma de decisiones, permitiéndole conocer un poco más de sí mismo y de sus compañeros de grupo, para crecer y ser más humano. (Brito Challa , 1992, pág. 112)
Algo que es de suma importancia es el autoconocimiento ya que cuando una persona se siente tranquila consigo mismo, es muy probable que también lo esté con...