Ejemplo De Ensayo Bien Hecho

INTRODUCCIÓN
Dentro de las organizaciones, la cultura organizacional forma
parte importante de la fortaleza interna de la misma, en una
cultura organizacional solida, todo el personal de la empresase
encuentra convencido de los valores y creencias de la
organización y estos valores son compartidos por todos sus
miembros por lo que forma parte del día a día. 
Hoy en día es necesario que lasorganizaciones diseñen
estructuras más flexibles, capaces de entender y aplicar la
administración y para ello en necesario que se cuente con
líderes gerenciales capaces de adaptarse al cambio y que estecambio se produzca como consecuencia del aprendizaje de sus
miembros, se necesita un líder que sea capaz de fortalecer la
relaciones personales y crear un adecuado ambiente laboral,
también esimportante que este líder fortalezca los valores
institucionales entre sus colaboradores, creando una cultura
organizacional solida y sana a la vez, ya que una cultura
organizacional definida se convierte enla guía para el actuar de
sus miembros pero todo esto no seria posible sin este líder y
sin la Administración.
EL IMPACTO DE LA ADMINISTRACION DENTRO DE LA CULTURA
ORGANIZACIONAL
Según laadministración de Robbins los gerentes juegan un
papel importante en la cultura organizacional, no solo se
limitan a supervisar y a decirle a todo mundo lo que debe
hacer y cuando hacerlo, los gerentes de hoy endía realizan
diversas actividades que van desde, coordinar,0

controlar, motivar y realizar actividades operativas por
momentos, según El capitulo 1 pág. 5,6 del libro
Administración de Robbins yCoulter los gerentes pueden
clasificarse en tres tipos gerentes de primera línea de
segunda línea y tercera línea, los de primera línea dirigen el
trabajo del personal que por lo general está involucradocon
la producción de la organización o con el servicio a los
clientes de la empresa. Los gerentes de primera línea con
frecuencia se conocen como supervisores, los gerentes de
nivel medio son...