Desarrollo personal

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DESARROLLO DE CARRERA PERSONAL (Generación de conciencia individual)

El presente trabajo de desarrollo personal tiende a una auto-evaluación del desempeño laboral del estudiante, intentandoreconocer las diferentes fases que han experimentado producto de los cambios de trabajo o los ascensos logrados por el profesional. Por otra parte, se intenta hacer explicito las principales fortalezas enque ha sustentado su competitividad y empleabilidad y las principales limitaciones presentes en el profesional donde se pretende hacerlas concientes y trabajar en ellas para corregirlas. Finalmente, serequiere establecer un plan concreto donde se identifiquen las opciones que tiene o desea desarrollar para alcanzar una meta determinada en un período que variará entre los 5 a 10 años dependiendo dela velocidad y la eficacia de los planes trazados y que definen el logro, una vez se encuentre consolidada su carrera profesional. Se pide: FASE I:

1.

2. 3. 4.

Hacer una cronología laboraldel profesional construyendo un gráfico que muestre los avances que ha experimentado en su carrera y los puntos bajos que pudo haber tenido. Debe considerar en el eje vertical los cargos que hadesempeñado y en el eje horizontal los años de servicio en cada cargo. Identificar las cinco principales fortalezas que posee, desarrollando porqué estiman que disponen de esta ventaja. Identificar las cincoprincipales debilidades, definiendo algunas estrategias de cómo superarlas en el mediano y largo plazo. Explicitar los tres principales logros que tiene en su vida profesional, destacando losbeneficios personales y organizacionales que se materializaron con su ejecución.

FASE II:

1. 2. 3. 4.

Establecer cual es el área de desarrollo que le interesa potenciar en su futuro laboral. Cuál esel ancla que determina el futuro de su carrera profesional. Determinar los planes de acción que pretende emprender, para disminuir la brecha entre el momento actual y el logro de la meta. ¿Cuál es...
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