Desarrollo profesional
Páginas: 10 (2263 palabras)
Publicado: 10 de febrero de 2012
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
La palabra “comportar” viene del latín, se forma con el prefijo com (junto) y el verbo portare (portar o llevar), por lo que podría decirse que comportar es sinónimo de conllevar y por tanto comportamiento es el resultado de cómo se conllevan las personas con otros [3]. Es decir, la relación que hay dentro de un grupo u organización entre sus integrantes, de maneraque al hablar de comportamiento organizacional se entienda como el actuar de un sistema organizado dentro y fuera del mismo.
El Comportamiento Organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de laorganización [2]. Se trata de una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. [2] Esta disciplina ha recibido distintos nombres a través de su historia. Sus primeros precedentes surgen de la necesidad de organizar debidamente a las grandes industrias que surgen con la Revolución Industrial; por esono es sorprendente encontrarla bajo el título “Psicología Industrial” (J.A.C. Brown), aunque también recibe el nombre de “Relaciones Humanas”. [5]
En un principio el desarrollo organizacional se considero como intuitivo, no obstante que la intuición es un sentimiento que no necesariamente tiene el apoyo de la investigación científica, mientras que el estudio sistemático observa las relaciones ytrata de atribuir causas y efectos para llegar a conclusiones evidentes de una manera razonablemente rigurosa, gracias a la recopilación de información bajo condiciones controladas y medibles .Es un sistema que arroja pronósticos razonables y atinados basados en estudio.[4] Algo muy distinto a ser intuitivo.
Se podría decir entonces que es una ciencia del comportamiento aplicada que se construyecon base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento, incluyendo como las más importantes a la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y la ciencia política. [1]
* Psicología: Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos.
* Sociología: Es el estudio de la gente en su relación con otros sereshumanos.
* Psicología social: Área de la psicología que se enfoca en la influencia de unas personas con otras.
* Antropología: Ciencia encargada del estudio de las sociedades para aprender acerca del ser humano y de sus actividades.
* Ciencia política: Estudio del comportamiento de los individuos y grupos dentro de un ambiente político.
Existen muchas ciencias, incluidas las anteriores, quede una u otra manera se encargan de analizar la conducta del ser humano desde distintos puntos de vista, ya que en una organización es imprescindible estudiar todo aspecto humano, de lo contrario, el grupo u organización social se podría ver afectado en algún aspecto , en tiempo futuro. Todas estas ciencias que estudian el constante comportamiento de la organización nos dan una idea de dondeviene y a donde se dirige la organización en estudio, y como tal que estatus tiene ante la sociedad en general.
De esta manera, este campo de estudio, con un conjunto común de conocimientos, estudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Aplicando así el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura en laconducta, con la finalidad de un mejor funcionamiento en las organizaciones. El comportamiento organizacional se interesa particularmente en las situaciones que atañen al empleo. Se aplica de manera amplia a la conducta de las personas en todo tipo de organizaciones, como empresas, organismos de gobierno, escuelas y organizaciones de servicios. Donde haya organizaciones, existe la necesidad de...
La palabra “comportar” viene del latín, se forma con el prefijo com (junto) y el verbo portare (portar o llevar), por lo que podría decirse que comportar es sinónimo de conllevar y por tanto comportamiento es el resultado de cómo se conllevan las personas con otros [3]. Es decir, la relación que hay dentro de un grupo u organización entre sus integrantes, de maneraque al hablar de comportamiento organizacional se entienda como el actuar de un sistema organizado dentro y fuera del mismo.
El Comportamiento Organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de laorganización [2]. Se trata de una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. [2] Esta disciplina ha recibido distintos nombres a través de su historia. Sus primeros precedentes surgen de la necesidad de organizar debidamente a las grandes industrias que surgen con la Revolución Industrial; por esono es sorprendente encontrarla bajo el título “Psicología Industrial” (J.A.C. Brown), aunque también recibe el nombre de “Relaciones Humanas”. [5]
En un principio el desarrollo organizacional se considero como intuitivo, no obstante que la intuición es un sentimiento que no necesariamente tiene el apoyo de la investigación científica, mientras que el estudio sistemático observa las relaciones ytrata de atribuir causas y efectos para llegar a conclusiones evidentes de una manera razonablemente rigurosa, gracias a la recopilación de información bajo condiciones controladas y medibles .Es un sistema que arroja pronósticos razonables y atinados basados en estudio.[4] Algo muy distinto a ser intuitivo.
Se podría decir entonces que es una ciencia del comportamiento aplicada que se construyecon base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento, incluyendo como las más importantes a la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y la ciencia política. [1]
* Psicología: Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos.
* Sociología: Es el estudio de la gente en su relación con otros sereshumanos.
* Psicología social: Área de la psicología que se enfoca en la influencia de unas personas con otras.
* Antropología: Ciencia encargada del estudio de las sociedades para aprender acerca del ser humano y de sus actividades.
* Ciencia política: Estudio del comportamiento de los individuos y grupos dentro de un ambiente político.
Existen muchas ciencias, incluidas las anteriores, quede una u otra manera se encargan de analizar la conducta del ser humano desde distintos puntos de vista, ya que en una organización es imprescindible estudiar todo aspecto humano, de lo contrario, el grupo u organización social se podría ver afectado en algún aspecto , en tiempo futuro. Todas estas ciencias que estudian el constante comportamiento de la organización nos dan una idea de dondeviene y a donde se dirige la organización en estudio, y como tal que estatus tiene ante la sociedad en general.
De esta manera, este campo de estudio, con un conjunto común de conocimientos, estudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Aplicando así el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura en laconducta, con la finalidad de un mejor funcionamiento en las organizaciones. El comportamiento organizacional se interesa particularmente en las situaciones que atañen al empleo. Se aplica de manera amplia a la conducta de las personas en todo tipo de organizaciones, como empresas, organismos de gobierno, escuelas y organizaciones de servicios. Donde haya organizaciones, existe la necesidad de...
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