Descansos remunerados

La Constitución Política del Estado en su artículo 25° consagra el derecho de los colaboradores: al descanso semanal remunerado, los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas, con lanecesidad de preservar la salud del colaborador mediante el descanso físico, de los colaboradores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sin pérdida de la remuneración habitual a fin derecuperar las energías gastadas durante el tiempo de prestación de servicios a la empresa.

 

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO 

Regla general: El colaborador tiene derecho a 24 horas de descansocontinuo semanalmente. 

Oportunidad para el Goce: La norma señala que puede ser cualquier día de la semana y de “preferencia” el domingo, siendo la remuneración de ese día equivalente a una jornadaordinaria y en el caso de los colaboradores a destajo, se calculará el salario del día no laborado en base a un promedio del salario semanal o quincenal entre los días efectivamente laborados. Excepciones: Para efectos del pago del descanso semanal se computan los días “efectivamente laborados” de donde se infiere que quién no realiza un trabajo efectivo no genera su derecho a un día dedescanso remunerado. 

Hay días no laborados que por excepción y sólo para el pago del día de descanso semanal se computan como días efectivamente trabajados, estos son: 

a. Las inasistenciasmotivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional, o por enfermedades debidamente comprobadas hasta que la seguridad social asuma la cobertura de tales contingencias.

b. Los días de suspensiónde la relación laboral con pago de remuneraciones por el empleador.

c. Los días de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.

d. Los días que devengan remuneraciones en losprocedimientos de impugnación del despido.

 

REMUNERACIÓN POR EL DIA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y DEL DIA FERIADO 

a. La remuneración por el día de descanso semanal y del día...