Descripción de Puesto - Formato
Páginas: 4 (838 palabras)
Publicado: 2 de enero de 2014
Análisis y Descripción de puestos
INSTRUCCIONES
Este Cuestionario de Descripción y Perfil depuesto está diseñado para obtener información sobre su puesto en la Organización; y nos proporcionarala base para el desarrollo de la Descripción de Puesto de cada.
Usted es la persona más familiarizada con las responsabilidades específicas de su trabajo, por lo que este análisis será la base parala documentación de su puesto. Al completar el cuestionario le pedimos nos proporcione la más exacta descripción de su trabajo actual. Nosotros necesitamos saber lo que hace una persona en suposición, no lo que usted piensa que debería o podría estar haciendo. Es importante recordar que nosotros estamos estudiando la posición y no la persona que ocupa el puesto.
Antes de que empiece a escribir,por favor lea el cuestionario completamente, para que comprenda la información que se le requiere. El cuestionario deberá de ser contestado de manera independiente a otros colaboradores que realizanun trabajo similar, para asegurar que cada puesto es considerado en términos de su propia contribución y sean tomadas en cuenta las similitudes que puedan llegar a tener en otras posiciones. Sucuestionario terminado deberá de ser devuelto al Departamento de Capital Humano.
DATOS DE LA POSICIÓN
Puesto: Líder de Proyecto
Ubicación:
Área o Departamento: Grupo de BR’s
Puesto del líder aquien le reporta: Coordinador de Grupo de BR’s
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Indique gráficamente la relación ascendente y descendente del puesto que se está analizando a través de un organigrama sencillodetallando el número de ocupantes.
OBJETIVO DEL PUESTO
Describa en forma sintetizada la misión u objetivo del puesto, o cuales, son los resultados finales que deben lograrse. (Probablementedesee dejar esta sección para el final).
Dirigir y coordinar los proyectos de desarrollo, mantenimiento de aplicaciones e infraestructura de un área, supervisando las funciones y los recursos de...
INSTRUCCIONES
Este Cuestionario de Descripción y Perfil depuesto está diseñado para obtener información sobre su puesto en la Organización; y nos proporcionarala base para el desarrollo de la Descripción de Puesto de cada.
Usted es la persona más familiarizada con las responsabilidades específicas de su trabajo, por lo que este análisis será la base parala documentación de su puesto. Al completar el cuestionario le pedimos nos proporcione la más exacta descripción de su trabajo actual. Nosotros necesitamos saber lo que hace una persona en suposición, no lo que usted piensa que debería o podría estar haciendo. Es importante recordar que nosotros estamos estudiando la posición y no la persona que ocupa el puesto.
Antes de que empiece a escribir,por favor lea el cuestionario completamente, para que comprenda la información que se le requiere. El cuestionario deberá de ser contestado de manera independiente a otros colaboradores que realizanun trabajo similar, para asegurar que cada puesto es considerado en términos de su propia contribución y sean tomadas en cuenta las similitudes que puedan llegar a tener en otras posiciones. Sucuestionario terminado deberá de ser devuelto al Departamento de Capital Humano.
DATOS DE LA POSICIÓN
Puesto: Líder de Proyecto
Ubicación:
Área o Departamento: Grupo de BR’s
Puesto del líder aquien le reporta: Coordinador de Grupo de BR’s
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Indique gráficamente la relación ascendente y descendente del puesto que se está analizando a través de un organigrama sencillodetallando el número de ocupantes.
OBJETIVO DEL PUESTO
Describa en forma sintetizada la misión u objetivo del puesto, o cuales, son los resultados finales que deben lograrse. (Probablementedesee dejar esta sección para el final).
Dirigir y coordinar los proyectos de desarrollo, mantenimiento de aplicaciones e infraestructura de un área, supervisando las funciones y los recursos de...
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