Descripción De Puesto Y Examen Tecnico

PROCEDIMIENTO DE


RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL



1. OBJETIVO Y ALCANCE

OBJETIVO:

ALCANCE: Departamento que requiera cubrir la vacante

2.- DEFINICIONES Y TERMINOLOGIA5S MAS 1 * Inducción
* Reclutamiento
* examen psicometrico* examen técnico o medico
* vacante



3.- RESPONSABLES (Puestos que intervienen en el procedimiento)
INICIALES DE CADA PUESTO
NOMBRE DE CADAPUESTO
G.R.H
Gerente recursos humanos
JRYS
Jefe de reclutamiento y seleccion
A.RYS
Asistente de reclutamiento y selección
J.A
Jefe del área
Gte A.
Gerente de Area
Gte Gral.
Gerente general
Med.Medico


4.- DESARROLLO Secuencia de etapa/Actividad/Responsable
4.1 RECEPCION DE REQUISICION
Iníciales de cada puesto
QUE HACEN EN CUANTO A "ESTA PARTE" DEL PROCEDIMIENTO
4.1.1
Jefe de área
Elaborarsolicitud
4.1.2
Gerente de área
Revisar y autorizar la requisicion
4.1.3
Gerente de R.H
Rey y autorizar mediante firmas
4.1.4
Gerente general
Autorizar la requisicion
4.1.5
Jefe de selección ypersonal
Recibe y da inicio al reclutamiento y s.

4.2 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
4.2.1
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL SINDICALIZADO
4.2.1.1


Gerente de Capital Humano
Solicitar al delegado principal propuestasde
personal al sindicato
4.2.1.2
Jefe de RyS
Asistente de RyS
Recibir a las personas propuestas
4.2.1.3

Asistente de C.H
solicitar llenado de solicitud de empleo de la
empresa

4.3 SELECCIÓN4.3.1
J.R Y S
A.R Y S.
Selección de solicitudes que cumplan con lo requerido
4.3.2
J.R Y S
ENTREVISTA
realizar entrevista a las personas que cumplan en la solicitud evaluar resultados y enviar a lassiguientes etapas a las personas viables y registrar comentarios en expedientes
4.3.2.1
J.A
Entrevista c/jefe solicitante . Evaluar resultados y enviar a las siguientes etapas a las personas viables...