DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

PROPÓSITO U OBJETIVO GENERAL
Describir la razón principal por la que existe el puesto y su finalidad.
ADMINISTRAR Y VIGILAR EL DESARROLLO DEL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MORELOS, ASIMISMO ESTABLECER LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA LA CORRECTA ELABORACIÓN DE LA NÓMINA CON LAS PRESTACIONES ESTABLECIDAS EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y DEMÁS LEYES Y REGLAMENTOSINSTITUCIONALES EN CONCORDANCIA CON LAS DISTINTAS LEYES FEDERALES APLICABLES PARA LA ADECUADA ADMINISTRACIÓN DE SUS RECURSOS
NATURALEZA Y ALCANCE
Relaciones Internas
Indicar las áreas, al interior de la UAEM, con las que tiene interacción y con qué frecuencia se tiene interacción. (Diario, Semanal, Quincenal, Mensual, Esporádico, No Aplica)
UNIDADES ACADÉMICAS, ADMINISTRATIVAS, DE EXTENSIÓN,INVESTIGACIÓN Y SINDICATOS.
INTERACCIÓN DIARIA

Relaciones Externas
Indicar las áreas, al exterior de la UAEM, con las que tiene interacción y con qué frecuancia se tiene interacción; por ejemplo: Autoridades federales, estatales, municipales, iniciativa privada, Instituciones bancarias, etc.
AUTORIDADES FEDERALES: SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO (SHCP), AUDITORÍA FISCAL DE LA FEDERACIÓN(AFF), AUDITORÍA SUPERIOR DE LA FEDERACIÓN (ASF), INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS), SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA (SEP).

OTRAS: INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL PARA LA VIVIENDA DE LOS TRABAJADORES (INFONAVIT), INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL PARA EL CONSUMO DE LOS TRABAJADORES (INFONACOT).

ESTATALES: AUDITORÍA SUPERIOR DE FISCALIZACIÓN DEL H. CONGRESO DEL ESTADO DE MORELOS, TRIBUNALSUPERIOR DE JUSTICIA DEL ESTADO DE MORELOS, INSTITUTO DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE MORELOS, CENTRO DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO INDUSTRIAL (CECATI).

PRIVADAS: DESPACHOS DE AUDITORÍAS, ASEGURADORAS, ÓPTICAS, LLANTERAS, ZAPATERÍAS, ODONTÓLOGOS.

PROBLEMAS Y DECISIONES
Describir los principales asuntos o situaciones que se tienen que resolver para el desempeño de lasfunciones.
ESTRICTO CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN UNIVERSITARIA Y CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO POR PARTE DE LOS FUNCIONARIOS Y TRABAJADORES.

FUNCIONES
Describir las funciones del puesto, comenzando por las más representativas y terminando con las menos significativas, así como las tareas que resultan necesarias realizar para el cumplimiento de las mismas.
FUNCIONES GENERALES
 PROPORCIONAR YGESTIONAR SERVICIOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y CAPACITACIÓN A TODAS LAS FACULTADES, ESCUELAS Y UNIDADES DE LA UAEM.
 ADMINISTRAR LA PLANTILLA DE TRABAJADORES, SUELDOS Y COMPENSACIONES.
 NEGOCIAR Y ADMINISTRAR EL CONVENIO LABORAL CON LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES DE LA UAEM (SITAUAEM Y STAUAEM) Y ASEGURAR SU CUMPLIMIENTO.
 GENERAR POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE RECURSOSHUMANOS Y VIGILAR SU APLICACIÓN Y CUMPLIMIENTO.
 PROMOVER Y MANTENER RELACIONES LABORALES Y SINDICALES SANAS QUE PROPICIEN LA PAZ LABORAL EN LA UAEM.
 SUPERVISAR EL TRÁMITE DE ALTAS, BAJAS, CAMBIOS A LA NÓMINA BASE Y ANTECEDENTES DE LOS SERVICIOS POR HONORARIOS.
 INTERVENIR EN LOS PRESUPUESTOS QUE SE REFIERAN AL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN PERSONAL, ADEMÁS DE DESARROLLAR, PROMOVER PROGRAMAS YSISTEMAS PARA EL OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS PARA LOS TRABAJADORES.
 REVISAR Y AUTORIZAR EL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE LOS TRABAJADORES.
 ESTABLECER LOS CRITERIOS NECESARIOS, DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE PARA LA ELABORACIÓN DE LOS CONVENIOS Y CONTRATOS DE PRESTADORES DE SERVICIOS PROFESIONALES.
 REPRESENTACIÓN LEGAL EN TODOS AQUELLOS ASUNTOS QUE SEREQUIERA POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL.
ESPECÍFICAS
 EJECUTAR Y HACER CUMPLIR LAS POLÍTICAS QUE SOBRE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DICTAREN LAS AUTORIDADES SUPERIORES DE LA UAEM;
 INTERVENIR EN EL EJERCICIO DE LAS PARTIDAS PRESUPUÉSTALES QUE SE REFIERAN AL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL;
 TRAMITAR, FORMULAR Y SUPERVISAR LA DOCUMENTACIÓN RELACIONADA CON EL CAPÍTULO PRESUPUESTAL...