Descripción de Puestos
Páginas: 5 (1216 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2014
Descripción de puestos.
Una descripción de puesto es un documento con información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución.
Es importante observar que la descripción se basa en lanaturaleza del trabajo, y no en el individuo que lo desempeña en la actualidad.
Las descripciones de puestos pueden confeccionarse de diferentes maneras que son:
* Descripción genérica.
* Las descripciones de puestos especificas.
Los elementos que componen las descripciones de puesto son:
* Designación del puesto, unidad organizacional y relación de dependencia.
* Síntesis delpuesto, deberes y responsabilidades.
Los Deberes y responsabilidades, a su vez, se dividen por:
* Preparada por, Aprobada por y Fecha.
* Cualidades clave, requisitos y otras condiciones del puesto.
* Especificación de puesto.
El objetivo de un análisis y descripción de puestos es definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factoresque son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.
Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización.
Bibliografía:
http://www.rrhh-web.com/analisisdepuesto4.html
http://www.arearh.com/psicologia/descripciondepuestos.html
Descripción de puestos.
Una descripción de puesto es undocumento con información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución.
Es importante observar que la descripción se basa en la naturaleza del trabajo, y no en el individuo que lo desempeña en laactualidad.
Las descripciones de puestos pueden confeccionarse de diferentes maneras que son:
* Descripción genérica.
* Las descripciones de puestos especificas.
Los elementos que componen las descripciones de puesto son:
* Designación del puesto, unidad organizacional y relación de dependencia.
* Síntesis del puesto, deberes y responsabilidades.
Los Deberes y responsabilidades, a suvez, se dividen por:
* Preparada por, Aprobada por y Fecha.
* Cualidades clave, requisitos y otras condiciones del puesto.
* Especificación de puesto.
El objetivo de un análisis y descripción de puestos es definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.
Tal es suimportancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización.
Descripción de puestos.
Una descripción de puesto es un documento con información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo ysu frecuencia o ámbito de ejecución.
Es importante observar que la descripción se basa en la naturaleza del trabajo, y no en el individuo que lo desempeña en la actualidad.
Las descripciones de puestos pueden confeccionarse de diferentes maneras que son:
* Descripción genérica.
* Las descripciones de puestos especificas.
Los elementos que componen las descripciones de puesto son:* Designación del puesto, unidad organizacional y relación de dependencia.
* Síntesis del puesto, deberes y responsabilidades.
Los Deberes y responsabilidades, a su vez, se dividen por:
* Preparada por, Aprobada por y Fecha.
* Cualidades clave, requisitos y otras condiciones del puesto.
* Especificación de puesto.
El objetivo de un análisis y descripción de puestos es definir de...
Una descripción de puesto es un documento con información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución.
Es importante observar que la descripción se basa en lanaturaleza del trabajo, y no en el individuo que lo desempeña en la actualidad.
Las descripciones de puestos pueden confeccionarse de diferentes maneras que son:
* Descripción genérica.
* Las descripciones de puestos especificas.
Los elementos que componen las descripciones de puesto son:
* Designación del puesto, unidad organizacional y relación de dependencia.
* Síntesis delpuesto, deberes y responsabilidades.
Los Deberes y responsabilidades, a su vez, se dividen por:
* Preparada por, Aprobada por y Fecha.
* Cualidades clave, requisitos y otras condiciones del puesto.
* Especificación de puesto.
El objetivo de un análisis y descripción de puestos es definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factoresque son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.
Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización.
Bibliografía:
http://www.rrhh-web.com/analisisdepuesto4.html
http://www.arearh.com/psicologia/descripciondepuestos.html
Descripción de puestos.
Una descripción de puesto es undocumento con información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución.
Es importante observar que la descripción se basa en la naturaleza del trabajo, y no en el individuo que lo desempeña en laactualidad.
Las descripciones de puestos pueden confeccionarse de diferentes maneras que son:
* Descripción genérica.
* Las descripciones de puestos especificas.
Los elementos que componen las descripciones de puesto son:
* Designación del puesto, unidad organizacional y relación de dependencia.
* Síntesis del puesto, deberes y responsabilidades.
Los Deberes y responsabilidades, a suvez, se dividen por:
* Preparada por, Aprobada por y Fecha.
* Cualidades clave, requisitos y otras condiciones del puesto.
* Especificación de puesto.
El objetivo de un análisis y descripción de puestos es definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.
Tal es suimportancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización.
Descripción de puestos.
Una descripción de puesto es un documento con información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo ysu frecuencia o ámbito de ejecución.
Es importante observar que la descripción se basa en la naturaleza del trabajo, y no en el individuo que lo desempeña en la actualidad.
Las descripciones de puestos pueden confeccionarse de diferentes maneras que son:
* Descripción genérica.
* Las descripciones de puestos especificas.
Los elementos que componen las descripciones de puesto son:* Designación del puesto, unidad organizacional y relación de dependencia.
* Síntesis del puesto, deberes y responsabilidades.
Los Deberes y responsabilidades, a su vez, se dividen por:
* Preparada por, Aprobada por y Fecha.
* Cualidades clave, requisitos y otras condiciones del puesto.
* Especificación de puesto.
El objetivo de un análisis y descripción de puestos es definir de...
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