Descripción Del ‘Quiebre’ En El Desempeño Del Ejecutivo Financiero

1.-INTRODUCCIÓN:
COMPRENSIÓN DE PERSONA Y EFECTIVIDAD EN LA EMPRESA

1.1.- DIMENSIONES PRIMARIAS DE SER HUMANO EN LA EMPRESA
Según algunas religiones, el sentido común vendría a ser la llamada conciencia. Esta última explicada como la Luz de Cristo o Espíritu, que sería entregado a cada ser humano como un medio para sentir qué está bien y qué está mal. Cada persona la tendría y según sussentimientos al hacer una acción sabría si está haciendo algo correcto. Basado en el pensamiento metafísico griego, que proclamaban la existencia de un mundo trascendente, reivindicándolo como el mundo real y verdadero, que la verdad era una, como era uno el Dios que se adoraba.
Pero René Descartes planteo que esta lógica no era así, que se confundía la verdad con autoridad, con el paso del tiempo ynuevos filósofos como Nietzche se plantea que Vivimos en mundos interpretativos. Entonces tenemos que la verdad no es lo que nos mandatan con anterioridad ni nos dice un espíritu superior, sino más bien, es una situación interpretable que la verdad no es única y que el ser humano es capaz de discernirla a través de la observación y experimentación. En esto se diferencia el planteamientometafísico de la interpretación ontológica, en una es un conocimiento adquirido inherente y en otra un conocimiento desarrollado, observado e interpretado por nosotros. La interpretación ontológica además nos presenta 3 dimensiones primarias, corporalidad, emocionalidad y lenguaje.
La corporalidad hace referencia a lo que somos y observamos, no sabemos cómo son las cosas, sólo sabemos cómo las observamoso como las interpretamos. Vivimos en mundos interpretativos. La emocionalidad se basa en la interpretación que les damos de forma interna, de acuerdo a lo que nos provocan y provocamos, No sólo actuamos de acuerdo a cómo somos (y así lo hacemos), también somos de acuerdo a cómo actuamos. La acción genera ser. El principio de la acción. La presunción de que mi interpretación, corresponde con larealidad, es verdadera y compromete el respeto que le debo al otro cuando difiere de mí. El lenguaje es generativo. A través de él construimos y transformamos mundos de la misma forma como nos construimos y nos transformamos a nosotros mismos. El lenguaje genera realidades. Toda nuestra verdad la construimos alrededor del lenguaje.
Como ser humano tengo una acepción de la verdad, que es particularmía, que puede ser diferente a la verdad que se nos plante como persona dentro de la sociedad donde convivimos con otras verdades que pueden o no ser similar a la nuestra, y está en nosotros tener la capacidad de aceptarlas y denostarlas, también nos ayudan a moldear nuestra forma de ser.
En el rol laboral se nos presenta otra situación con un contexto de verdad distinto La acción de todaentidad resulta de su propia estructura y de la estructura del sistema en que se desenvuelve. Ello define su ámbito de acciones posibles. Dentro de ese ámbito suele estar la capacidad para introducir transformaciones en ambas estructuras. Estas transformaciones generan la posibilidad de acciones que antes no eran posibles. En donde nos tenemos que subordinar a la realidad que nos presenta nuestro rollaboral, que puede no estar en acuerdo con nuestra verdad, el ideal es que sí, pero el ideal es casi una utopía y los dilemas se nos presentan con normalidad, por eso es importante tener claro que tanto el ser humano, la persona y el rol laboral no deben encasillarnos y se puede mantener independencia unos de otros.

1.2- LOS FACTORES VISIBLES Y NO VISIBLES DE LA ACCIÓN HUMANA EN LA EMPRESADentro de están los factores externos que afectan al ejecutivo financiero, el cual llega con una visión interpretada de acuerdo a las situaciones particulares que le han tocado vivir, que de alguna u otra manera puede traer consigo a su rol laboral, afectando su interrelación ya se con su superiores, subordinados, pares, clientes, proveedores etc. Este es un factor no visible dentro de la acción...