Descripción Del Puesto De Trabajo

INTRODUCCIÓN


En el presente trabajo se busca aplicar los conocimientos teóricos adquiridos en la cátedra con el fin de llevarlos a la práctica, y profundizarlos, para así comprender todos y cada uno de los factores que intervienen en el adecuado funcionamiento de una Organización, tales como los procedimientos administrativos, análisis de puestos y formularios.ANTECEDENTES

Supply Servicios F y G, C.A.
Fue constituida en el mes de Febrero del año 2006 por el Sr. Arbenis Finol y la Sra. Gladys Gutiérrez comerciantes de profesión, con la finalidad de responder a las necesidades de la sociedad.
En sus inicios se dedicaba a la prestación de servicios y diligencias ante la Inspectoría del Trabajo, INCES, Seniat, y compra-venta de materiales de oficina,constaba de dos departamentos, Recursos Humanos y Finanzas, siendo su sede en el Municipio Cabimas, del Estado Zulia, asesorando empresas únicamente establecidas en la Costa Oriental del Lago, en 2007 ya contando con una importante cartera de clientes se iniciaron nuevos proyectos que incrementarían la productividad de dicha organización, los cuales implicarían nuevos retos en cuando al ámbitolaboral, a principios de 2008, se realizaron cambios, tales como la creación del departamento legal y tributario, y la ampliación de la infraestructura, en 2009 abre sucursal en el Municipio Maracaibo del Estado Zulia, respondiendo a las demandas de los clientes de dicha entidad, de 2010 a la actualidad sigue prestando servicios, y manteniéndose estable en el mercado organizacional.MISION

Estamos dedicados a satisfacer las necesidades laborales de nuestros clientes. Somos Asesores especializados en materia laboral y tributaria, ofrecemos un servicio empresarial integral eficaz e inmediato, garantizamos el bienestar en la gestión de las relaciones laborales.














OBJETIVOS

1) Llevar a cabo el funcionamiento de la empresa, implementandotodas las técnicas y recursos disponibles.
2) Indentificacion de oportunidades ante el mercado y la competencia.
3) Mejorar la rentabilidad de los negocios.
4) Satisfacer las necesidades del cliente.
5) Velar por el debido cumplimiento de las obligaciones patronales









NORMAS

1) La Empresa debe mantener condiciones de higiene y servicios, para el adecuado cumplimiento de lasfunciones de cada trabajador.
2) Los trabajadores deben cumplir con la vestimenta especificada para que la empresa mantenga su buena imagen.
3) Los trabajadores deben cumplir con el uso de los equipos de proteccion personal, para evitar accidentes en el área de trabajo.
4) Los trabajadores deberan notificar al supervisor o superior inmediato cualquier irregularidad que afecte el funcionamiento dela empresa.
5) Todos los integrantes de la empresa deben mantener un comportamiento ético.










POLITICAS


1) Realizar todo trabajo con excelencia.
2) Atender al cliente es responsabilidad de todos los integrantes de la empresa, para lo cual deberán conocer los procedimientos a fin de orientarlos.
3) Impulsar el desarrollo, la capacidad y personalidad de los recursoshumanos mediante acciones sistemáticas de formación.
4) Ofrecer un servicio bien seleccionado, ajustado a las necesidades del cliente.
5) Realizar evaluaciones periódicas, permanentes a todos los procesos de la organización.













METAS

1) Ejecutar eficazmente las estrategias planeadas en el tiempo estipulado.
2) Identificar atractivas oportunidades de negocios.
3) Superarlos ingresos del año anterior en un 50%
4) Aumentar la cartera de clientes de 150 a 200 en un término de 3 meses.
5) Ampliar la infraestructura en un plazo estipulado de 2 años.




















TERMINOS BASICOS


1) Administración: Se encarga de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el...