Descripción y análisis de puesto


Trabajo Práctico Nº 1


Descripción y análisis de Cargo





Catedra: Selección de Personal.

Integrantes: Ferreyra De Moraiz Celeste, Vera Mauro.

Carrera: Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos.

Fecha de entrega: 01/10/2013




Caso nº 1: Una Empresa que se dedica a la venta de electrodoméstico desea incorporar un vendedor de salón.1.


El objetivo del Organigrama es que representa las diferentes unidades que constituyen la compañía con sus respectivos niveles jerárquicos, refleja los diversos tipos de trabajo, especializados o no, que se realizan en la empresa debidamente asignados por área de responsabilidad o función.

2. Método mixto: “ Cuestionario y observación con el ocupante”.Llegamos a la conclucion, que para realizar el analisis y descripcion del cargo de vendedor de salon, el metodo mas adecuado es el Metodo Mixto “Cuestionario y observacion con el ocupante”; ya que el ocupante no dejaria su puesto y el analista obtendrá veracidad de los datos recaudados a través del cuestionario.




3. Analisis de puestoCuestionario.

Nombre Del puesto____________________________ clave_______________
Ubicación:
Ubicación: __________________________________________
Departamento: __________________________________________
Sección a que pertenece: __________________________________________
Secciones a su cargo: __________________________________________
Puesto bajo sumando: _______________________________
Jefe inmediato: _________________________________________________
Reporta además a:
______________________ Para _________________________
______________________ _________________________
______________________ _________________________
______________________ _________________________
Contactos Permanentes:
Internos
Con ______________Para _________________________
______________ _________________________
______________ _________________________
Externos
Con ______________ Para _________________________
______________ _________________________
______________ _________________________
Puestos intermedios: _______________________________
Inferiores _______________________________
Superiores_______________________________
Números de empleados en el puesto _______________________________
Jornada normal de trabajo De _________ a ______________
Jornada especial de sábados De _________ a ______________
9. Persona analizada: ___________________________________________
Tiempo en la empresa: _______________ Fecha:______________
10. Analizó: _____________________________Fecha.______________
Revisó: ______________________________ Fecha:______________


II
DESCRIPCIÓN GENÉRICA
¿En qué consiste el trabajo; qué función llena; qué fin tiene. Etc.?
Describa brevemente_______________________________________________________
________________________________________________________________________
III
DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA
Actividades diarias yconstantes (recordar qué, como, porque, donde, cuando, con qué)
Hrs. Drs.
Aprox.
________________________________________ _________________________
________________________________________ _________________________
________________________________________ _________________________
________________________________________ _________________________
Actividades periódicas(Repetidas a intervalos regulares, aunque no diarias).
Aprox. Cada: Hrs. Aprox.
_______________________ __________________ _____________
_______________________ __________________ _____________
_______________________ __________________ _____________
_______________________ __________________ _____________
Actividades eventuales (ocasionales o a intervalos muy irregulares)...