Descripcion de cargos

DESCRIPCIÓN DE CARGO: Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo

ANALISIS DE CARGO: Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturalezade los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se Utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos normalmente. Responde auna necesidad de las empresas para organizar eficazmente los trabajos de estas, conociendo con precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere
para hacerlo bien.  Es importanteresaltar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan y las especificaciones del puesto.
Es el proceso para determinar y ponderar loselementos y las tareas que integran  un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir paradesarrollarlo

Para los directivos de la empresa | Para  los trabajadores |
Constituye la posibilidad de saber en detalle las obligaciones y características de cada puesto para los supervisoresles permite distinguir con precisión y orden los elementos que integran cada puesto para explicarlo y exigir más apropiadamente las obligaciones que supone | Les permite realizar mejor y con mayorfacilidad sus labores, si conocen con detalle cada una de las operaciones que las forman y los requisitos necesarios para hacerlas bien; y para el departamento de personal es básico el conocimientopreciso de las numerosas actividades que debe coordinar, si quiere cumplir con su función estimulante de la eficiencia y la cooperación de los trabajadores |
Beneficios





RESUMEN
A todaslas empresas les es conveniente contar con ésta herramienta, por ser la clave para poder organizar un área de recursos humanos, con el fin de:
1) Conocer los puestos  de cada unidad de trabajo
2)...