descripcion de puesto





Nombre del cargo: Gerente de Recursos Humanos Fecha de Elaboración: 05/05/2010
Código: 00003
Departamento: Recursos Humanos Fecha de Revisión: 05/05/2014
Dependencia de : Presidencia Ejecutiva
Depende de cargo: Eldepartamento de Recursos Humanos


Funciones de Cargo:

Elaborar e implantar la política de personal, para conseguir que el equipo humano de la organización sea el adecuado, motivado y comprometido con los objetivos establecidos, profesionalizado y contribuir individualmente y como en equipo a los resultados generales.


Descripción detallada:


Diseñar las políticas a seguir en elreclutamiento, selección, formación, desarrollo, promoción y desvinculación, del personal.

Determinar una política de retribuciones que sea coherente, competitiva y que motive al personal.

Colaborar en la definición de la cultura empresarial, controlando las comunicaciones a nivel interno y facilitando la creación de valores apropiados en cada momento.

Coordinar las relaciones laborales enrepresentación de la empresa.

Supervisar la administración de personal.


Relación Externa del cargo: Relación Interna del cargo:
Instituciones Publica Junta directiva
Instituciones Privada Ejecutivo de alto nivel de la empresa
Empresa PrivadasNivel medio bajo su dirección
Bancos Comerciales




Autorizado: ___________ Elaborado por: ____________________ Revisado por: __________


Nombre del cargo: Subgerente de Recursos Humanos Fecha de Elaboración: 05/05/2010
Código: 00024
Departamento: Recursos Humanos Fecha de Revisión: 05/05/2014
Dependencia de :Presidente Ejecutivo y Gerente RRHH
Depende de cargo: El departamento de Recursos Humanos


Funciones de Cargo:
El subgerente es la persona encargada de suplantar al gerente de recursos humano en su ausencia pero cuando el gerente no esta ausente el subgerente se encarga de asistir en la política para alcanzar los logros de la organización en selección del pernal idóneo para la empresaDescripción detallada:
 Asesora a los directivos del más alto nivel en lo relacionado a la elaboración y formulación de políticas en materia de Administración de Recursos Humanos.
 Interpreta y aplica las políticas, normas y reglamentos en lo que respecta ala empresa
 Atiende las consultas y reclamos presentados por los funcionarios de la Institución, relacionados con la interpretación yaplicación de reglamentos, normas y procedimientos en materia de recursos humanos; a fin de proponer soluciones adecuadas.
 Propicia la realización de estudios y programas que conlleven a establecer el ambiente adecuado, con los implementos necesarios, para que el personal de la empresa pueda desarrollar sus labores de una manera eficaz y satisfactoria.



Relación Externa del cargo:Relación Interna del cargo:
Instituciones Publica Junta directiva
Instituciones Privada Ejecutivo de alto nivel de la empresa
Empresa Privadas Nivel medio bajo su dirección
Bancos Comerciales


Autorizado:___________ Elaborado por: ____________________ Revisado por: __________

Nombre del cargo: Encargado de capacitación y Desarrollo Fecha de Elaboración: 05/05/2010
Código: 0287650
Departamento: Recursos Humanos Fecha de Revisión: 05/05/2014
Dependencia de : Gerencia de Recursos Humanos
Depende de cargo: Área de capacitación y Desarrollo




Funciones de Cargo:...