Descripcion De Puesto

Descripción de puestos de trabajo:
documento que recoge lainformación obtenida por medio del análisis, quedando reflejada deeste modo, el contenido del puesto así como las responsabilidades ydeberesinherentes al mismo. Elementos que componen lasdescripciones de puesto:Identificación del puesto.Fecha.Resumen del puesto y sus responsabilidades.Autoridad.Condiciones de trabajo.
•Especificaciones del puesto de trabajo:
está relacionado con losrequisitos y calificaciones personales exigidos de cara a uncumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios,
experiencia, característicaspersonales, etc. Estos requisitos emanande forma directa del análisis y descripción del puesto. Una correctadelimitación de puestos determina el conjunto de unidadesimpersonales de trabajo quedetallan las tareas y deberes específicosde cada función, a la vez que enumera el conjunto de aptitudes,habilidades, preparación, experiencia y nivel educativo de quienaspire a ocupar el puesto

ETAPASDEL ANÁLISIS DE UN PUESTO
Un programa de análisis de puestos incluye normalmente las siguientes etapas:
1)- Etapa de Planeación: en esta etapa se planea y organiza cuidadosamente todo el trabajo deanálisis de cargos para minimizar cualquier tipo de resistencia. Dependiendo de la situación en que se encuentra la empresa, pueden darse los siguientes pasos:
* Determinación de los cargos que van adescribirse: deben examinarse cuidadosamente cuáles son los cargos que van a describirse e incluir sus características.
* Elaboración del organigrama: al colocarse el puesto en el organigrama, seobtiene información adicional.
* Elaboración del cronograma de trabajo: especificando los tiempos y por donde se iniciará el programa de análisis. El éxito de un programa puede verse afectado siel programa se inicia durante un período de incertidumbre económica o intranquilidad laboral, ya que los empleados podrían considerar al programa como una amenaza para su seguridad.
Es importante...