Descripcion De Puestos

Descripción de puesto
Título de puesto:

División de puesto:

Departamento:

Analista de puesto:

Fecha de análisis:

Categoría salarial:

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Enunciado del puesto:








Funciones esencial:








Especificaciones del puesto:







Descripción de puesto
Título de puesto:División de puesto:

Departamento:

Analista de puesto:

Fecha de análisis:

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Enunciado delpuesto:








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Especificaciones del puesto:







Cuestionario
Tema: análisis y diseño de puestos
A. ¿utilizan análisis de puestos?
A. Si
B.No
¿Por qué?


B. ¿cada cuanto actualizan los datos de análisis de puestos?
A. Trimestral
B. Semestral
C. Anual
D. Ninguna

C. Las condiciones físicas en que trabaja son:
A. Bueno
B.Muy bueno
C. Excelente
D. Regular
E. Malo
Tema: planeación de los recursos humanos
1. ¿realizan planes estratégicos de recursos humanos para estimar sus necesidades futuras?
A. Si
B. No¿Por qué?


2. ¿utilizan sumarios de remplazo al quedar libre una vacante?
A. Si
B. No
C. En ocasiones

3. Causas de la demanda que enfrenta la empresa:
A. Externas
B. Organizativas
C.Laborales
D. Otras
Tema: reclutamiento
1. Al reclutar personal interno ¿que tipo de canales utiliza?
A. Programas de promoción de información sobre vacantes
B. Empleados que se retiran¿Por qué?


2. Al reclutar personal externo ¿Qué tipo de canales utiliza?
A. Publicidad
B. Referencia de otros empleados
C. Espontáneos
D. Otros
¿Por qué?


3. ¿Qué tipos de incentivosutiliza la empresa?
A. Prestaciones
B. Vacaciones
C. Aguinaldos
D. Catorceavos
Tema: selección de personal
1. ¿Qué pasos utiliza la empresa para seleccionar personal?
A. Recepción...