Descripcion de puestos
Páginas: 6 (1293 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2013
Descripción de puestos:
GERENTE GENERAL
Responsabilidades:
1. Informar al consejo administrativo de la situación actual de la empresa. 2. Establecer buenas relaciones a todos los niveles internos y externos para establecer el correcto uso de los recursos de la empresa Complejo Agrícola de Morelos con visión, estrategias e innovando.3. Tomar decisiones prontas e inteligentes basadas en un análisis que ayude a coordinar y actualizar las diferentes áreas. 4. Debe estar al día ennoticias acerca de la competencia y de nuevas formas tecnológicas, para elaborar planes de acción y no quedarse rezagados. 5. Es necesario que mantenga una línea directa de comunicación con sus colaboradores para estar bien informado.6. Hacer una empresa inteligente, dinámica, creativa y rentable. 7. Lograr ventajas competitivas para la empresa que se vean reflejadas en una mayor remuneración económica necesaria para seguir siendo líder en su ramo.
CARACTERÍSTICAS:
Tiene de seruna persona con principios y ética. Tener total conocimiento de la empresa, así como actitud y aptitudes propias de un buen empresario; emprendedor, con carácter y capacidad para tomar decisiones en situaciones de estrés. Como mínimo debe contar con una licenciatura, ya sea enAdministración de Empresas o Ingeniería Industrial
RECURSOS HUMANOS
Se hace cargo de todo lo relacionado al desempeño del personal.
RESPONSABILIDADES:
1. Crear una sana convivencia en la empresa. 2. Desarrollar cursos de superación personal.3. Lograr la motivación en los colaboradores de la empresa. 4. Contratación de personal de acuerdo al perfil que requiere el puesto. 5. Hacerse cargo de las prestaciones de ley de los trabajadores,IMSS, INFONAVIT, AFORE. 6. Llevar el control de asistencias y puntualidad. 7. Pago de nómina.8. Mantener informados a los empleados de logros obtenidos. 9. Tener un archivo actualizado de los empleados con: solicitud de trabajo con fotografía, contrato de trabajo, historial del trabajador ydocumentos que lo acrediten. 10. Elaborar, dar a conocer los reglamentos. 11. Estar al pendiente del desempeño de los trabajadores para reconocimientos o ascensos. Para esto es necesario que mantenga comunicación con todos los departamentos....
GERENTE GENERAL
Responsabilidades:
1. Informar al consejo administrativo de la situación actual de la empresa. 2. Establecer buenas relaciones a todos los niveles internos y externos para establecer el correcto uso de los recursos de la empresa Complejo Agrícola de Morelos con visión, estrategias e innovando.3. Tomar decisiones prontas e inteligentes basadas en un análisis que ayude a coordinar y actualizar las diferentes áreas. 4. Debe estar al día ennoticias acerca de la competencia y de nuevas formas tecnológicas, para elaborar planes de acción y no quedarse rezagados. 5. Es necesario que mantenga una línea directa de comunicación con sus colaboradores para estar bien informado.6. Hacer una empresa inteligente, dinámica, creativa y rentable. 7. Lograr ventajas competitivas para la empresa que se vean reflejadas en una mayor remuneración económica necesaria para seguir siendo líder en su ramo.
CARACTERÍSTICAS:
Tiene de seruna persona con principios y ética. Tener total conocimiento de la empresa, así como actitud y aptitudes propias de un buen empresario; emprendedor, con carácter y capacidad para tomar decisiones en situaciones de estrés. Como mínimo debe contar con una licenciatura, ya sea enAdministración de Empresas o Ingeniería Industrial
RECURSOS HUMANOS
Se hace cargo de todo lo relacionado al desempeño del personal.
RESPONSABILIDADES:
1. Crear una sana convivencia en la empresa. 2. Desarrollar cursos de superación personal.3. Lograr la motivación en los colaboradores de la empresa. 4. Contratación de personal de acuerdo al perfil que requiere el puesto. 5. Hacerse cargo de las prestaciones de ley de los trabajadores,IMSS, INFONAVIT, AFORE. 6. Llevar el control de asistencias y puntualidad. 7. Pago de nómina.8. Mantener informados a los empleados de logros obtenidos. 9. Tener un archivo actualizado de los empleados con: solicitud de trabajo con fotografía, contrato de trabajo, historial del trabajador ydocumentos que lo acrediten. 10. Elaborar, dar a conocer los reglamentos. 11. Estar al pendiente del desempeño de los trabajadores para reconocimientos o ascensos. Para esto es necesario que mantenga comunicación con todos los departamentos....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.