Descripcion de Puestos

Nombre del puesto: Presidente
Área: Gerencia
Puesto al que reporta: Consejo de Administracion
Objetivo: Administrar las operaciones de la empresa, planeciones financieras de cada periodo y todo lo relacionado con la Administracion general de la organización.
FUNCIONES PRINCIPALES
• Administrar las Areas de Finanzas, Mercadotecnia, Recursos Humanos, Operaciones y Auditoria.
• PlaneacionFinanciera de cada año.
• Realizar los presupuestos para los diferentes departamentos
• Toma de Desiciones de Expansion.
• Presentar el informe detallado de la empresa en el periodo al consejo de administración
• Buscar siempre la mejora para las actividades de la empresa.

PERFIL DEL PUESTO
Edad: 30 – 60 años
Sexo: Masculino
Estado Civil: Casado Preferentemente
Escolaridad:Licenciado en Administracion
Experiencia: 8 años en puesto similar.









Nombre del puesto: Director Financiero
Área: Finanzas
Puesto al que reporta: Presidente.
Objetivo: Administrar las operaciones financieras asi como realizar presupuestos y apoyo general a la presidencia, dar un informe detallado cada 3 meses de la situación financiera de la organización.

FUNCIONESPRINCIPALES
• Realizar el presupuesto financiero para la Presidencia.
• Elaborar los estados financieros de la organización
• Dar un informe detallado cada 3 meses de la situación financiera de la empresa.
• Toma de desiciones de inversión.
• Apoyo general al Presidente de la Compañía.

PERFIL DEL PUESTO
Edad: 30 a 60 años
Sexo: Masculino
Estado Civil: indistinto
Escolaridad: Licenciado enAdministración, Licenciado en Finanzas, Contador Publico. Con Maestría en Finanzas.
Experiencia: 10 años en puesto similar .










Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos
Área: RECURSOS HUMANOS
Puesto al que reporta: Presidente.
Objetivo: administrar eficientemente al personal del negocio en los diferentes puestos para que así se logre la misión de la compañía, así como,reclutar y seleccionar al personal más adecuado y administrar la nomina del personal además de supervisar y tomar decisiones respecto al personal para que así puedan dar un buen resultado en su trabajo diario.

FUNCIONES PRINCIPALES
• Buscar, identificar y seleccionar a las personas idóneas para cada puesto dentro de la organización.
• Realizar y evaluar quincenalmente los recibos de nominadel personal, así como revisar que funcionen correctamente los sistemas de nomina.
• Promocionar las vacantes que surjan en el negocio.
• Elaboración de normas y procedimientos del departamento de Recursos humanos.
• Asegurarse que los procesos de reclutamiento, entrevistas, selección y contratación sean los adecuados y los correctos.

PERFIL DEL PUESTO
Edad: 30-50 años
Sexo: FemeninoEstado Civil: indistinto
Escolaridad: maestría en Recursos humanos
Experiencia: 4 años en un puesto similar.





Nombre del puesto: Supervisor de Recursos Humanos
Área: Recursos Humanos
Puesto al que reporta: Gerente de Recursos Humanos
Objetivo: Administrar los Recursos Humanos en la empresa asi como contratar a las personas capacitadas para la realización de las tareas, brindarcapacitación e inducción a los nuevos ingresos y a la vez, tratar de mantener buenas relaciones laborales entre los empleados de toda la empresa.

FUNCIONES PRINCIPALES
• Administrar el reclutamiento de las personas capaces para los puestos en los que se solicitan.
• Mantener buenas relaciones laborales entre los empleados y vigilar que no existan conflictos entre ellos.
• Apoyar al Gerente deRecursos Humanos en las tareas que se le soliciten.
• Dar capacitación e inducción a los empleados de nuevos ingresos.
• Administrar los eventos que se hagan en la empresa.

PERFIL DEL PUESTO
Edad: 25 – 30 años
Sexo: Indistinto
Estado Civil: indistinto
Escolaridad: Licenciado en Administracion, Licenciado en Psicologia Laboral.
Experiencia: 1 año en Administracion de Recursos Humanos...