DESCRIPCION DE PUESTOS

DESCRIPCION DE PUESTOS
Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto.  Además bosqueja larelación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución.
Es importante observar que a descripción se basa en lanaturaleza del trabajo, y no en el individuo que lo desempeña en la actualidad.
Los tipos de descripciones de puestos
Las descripciones genéricas se redactan a grandes rasgos sin identificar tareas ocompetencia específicas. Proporcionan una visión general de una categoría de puestos mediante los denominadores comunes de todos los puestos que abarcan en una categoría.
La forma genérica se utilizasobre todo para lo siguiente:
Formulación de programas de capacitaciónDesignacionesPlanificación organizacionalFormulación de pautas del desempeñoPlanificación de la mano de obra
Estudios desalariosas descripciones de puestos especificasLas descripciones de puesto específicas estipulan los deberes y tareas precisas de un puesto. Indican su relación con otros puestos especificas dentro de las máspequeñas unidades organizacionales. Por ejemplo~ el puesto especifico de "Contador a cargo del libro mayor" debe identificar las relaciones de dependencia del puesto dentro del Departamento Contable.Las descripciones de puestos específicas sirven otros propósitos:
Análisis precisos de puestosEvaluación de puestos (para la gestión de sueldos y salarios)
OrganigramaOBJETIVOS
Permitirle a laempresa cimentar las bases de la tecnificación de la administración de los recursos humanos.

Precisar las funciones y relaciones de cada unidad de trabajo para deslindar responsabilidades, evitarduplicidad y detectar omisiones.
Coadyuvar a la ejecución correcta de las labores asignadas al personal, y propiciar la uniformidad en el trabajo.
Servir como medio de integración y orientación al...