descripcion y analisis de puesto

que da el ingreso del trabajador los objetivos que cubre con el.
VALUACIÓN DE PUESTOS
Técnica que desarrolla un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valorrelativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de lasremuneraciones.
Métodos:
Cualitativo: enumera los puestos en un conjunto como general en cambio los cuantitativos que son analistas enumeran los puestos en especifico con las condicionesque estos tienen.
información previa; Ejecución, implementa los métodos que había preparado, los lleva acabo.
Cuando se tengan modificaciones en el puesto se debe de actualizar ladescripción de puestos ya que esta se hace en un momento determinado y describe las actividades que se realizan en ese momento.
SUELDOS Y SALARIOS
El salario es la remuneración que se pagapor día u hora, mientras que el sueldo es la remuneración que se paga por quincena o mes.
El salario puede ser directo o indirecto. El salario directo es la compensación que recibe eltrabajador a cambio de sus servicios, y el salario indirecto son los beneficios que el trabajador tiene como vacaciones, propinas, horas extras, etc.
El salario puede ser nominal y real.El nominal, es el especificado en el contrato, y el real es aquel en el que incluye todos los bienes que el trabajador puede obtener por parte de su salario nominal.
Dentro del aspectoeconómico del salario, el trabajador con esta remuneración debe de cubrir sus necesidades como lo son la comida, vestimenta, vivienda, etc. El aspecto jurídico del salario loencontramos en la Ley Federal de Trabajo. El aspecto contable lo desarrolla en los ingresos que obtiene el trabajador los gastos que hace. El aspecto social o Moral, el cual viene siendo el estatus