descripcion y analisis de puesto

DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO
Conceptos
ANALISIS DE PUESTOS: El análisis de puestos pretender estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para suadecuado desempeño. Por medio del análisis los puestos posteriormente se valoran y se clasifican para efectos de comparación.
DESCRIPCION DE PUESTOS: Descripción de puestos: es un proceso que consisteen enunciar las tareas o responsabilidades que lo forman y lo hacen distinto a todos los demás puestos que existen en la organización.
IMPORTANCIA
La importancia de una descripción y Análisis dePuesto se debe a que mediante de este se puede determinar las características personales y profesionales, así como también las habilidades y experiencias que necesita poseer una persona para desempeñarese puesto. Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización, sin embargo aún seguimos viendo como es considerado como un procedimiento“no importante”, o al menos “no tan necesario”, como otras herramientas utilizadas.
FINALIDADES
Reclutamiento
Selección de personal
Formación
Evaluación del rendimiento
Valoración de puestosAnálisis de retribuciones
Seguridad y salud
Planes de carrera
Métodos para llevar a cabo el análisis de puesto
Método de observación: Un analista observa a los empleados, de manera directa o analizapelículas de los empleados trabajando.
Método de entrevista personal: Los ocupantes de algunos puestos son entrevistados de manera exhaustiva y los resultados de algunas entrevistas se combinan en unsolo análisis del puesto.
Método de entrevista en grupo: Es igual que el anterior, pero se entrevista de forma simultánea, a varios titulares del puesto.
Método del cuestionario estructurado: Lostrabajadores señalan o califican las actividades que realizan en su trabajo en una larga lista de actividades posibles.

Método de conferencia técnica: Se obtienen las características específicas...