Descripción De Cargo

Descripción de cargo
En toda organización se establecen esquemas de descripción y análisis de cargos. La descripción del cargo se refiere a las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, encambio que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir.
Descripción de Cargos: Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que loconforman y lo diferencian de los demás cargos de la empresa
¿Cuál es la composición de la Descripción de Cargos?
1) Descripción de Tareas: Este documento consiste en el levantamiento del cargorespondiendo las preguntas: Qué Hace, Cómo lo Hace y Porqué lo Hace.
2) Especificación del Cargo: Este documento es de uso restringido a la gerencia, permite especificar los requisitos para desempeñarel cargo, el cual incluye todos los factores relevantes para tal fin.
3) Perfil del Cargo: Es un resumen de las funciones y dependencias jerárquicas del cargo, su nivel de responsabilidad yámbito del trabajo.

Desarrollo individual de carrera

Las personas son los únicos elementos capaces de dirigirse y desarrollarse por sí mismas. Por eso poseen una gran aptitud para el crecimiento. Deahí surge la necesidad de crear planes de desarrollo que fomenten la capacitación del capital humano y a su vez el desarrollo organizacional.
El objetivo principal de permitir que las personas logrensu desarrollo individual, es que cada colaborador que quiera adquirir nuevos conocimientos, más habilidades, y mayor aprendizaje

Techo de cristal

Para empezar el techo de cristal se denominaasí a una superficie superior invisible en la carrera laboral de las mujeres, difícil de traspasar, que nos impide seguir avanzando. Su carácter de invisibilidad viene dado por el hecho de que no existenleyes ni dispositivos sociales establecidos ni códigos visibles que impongan a las mujeres semejante limitación, sino que está construido sobre la base de otros rasgos que por su invisibilidad...