Descripción de puesto

 Descripción de Puesto y Análisis de Puesto
La Descripción de puestos, es un proceso que nos ayuda a identificar las tareas, actividades y responsabilidades que debe de ejercer el ocupante delpuesto, dándole una cierta diferenciación con los demás puestos exigentes dentro de la empresa.
Es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos.  Es necesaria para laselección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial.
Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo que lo diferenciande los demás cargos que existen en la empresa, se centra en las cuatro preguntas ¿qué hace? ¿Cómo? ¿Cuándo? Y ¿Por qué?; es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo (que haceel ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuando lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas (como lo hace) y los objetivos del cargo (por que lo hace).Básicamente, es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo y de los deberes y las responsabilidades que comprende. 
El objetivo principal es el de conseguir definir y señalar lasresponsabilidades del trabajador para su conocimiento y el de la dirección de la empresa, establecer las relaciones entre departamentos o puestos, ubicar correctamente el puesto dentro del organigrama de laempresa, analizar las cargas de trabajo de las personas y redistribuir o reasignar contenidos entre diferentes puestos.
El Análisis de puesto, es un proceso para obtener información acerca de lospuestos, basándose en la descripción de puestos, identifica los requisitos que debe de cubrir el ocupante, las responsabilidades y condiciones del puesto.
Tienen como objetivos principales el obtener información para diferenciar el puesto de los demás dando las bases para el salario correspondiente, dar información acerca del puesto para buscar el mejor candidato que pueda desarrollar de una forma...