DESCRIPCIÓN GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
II. PUESTOS AL QUE REPORTA: SUBDIRECTOR
IV. FORMACIÓN
ISO 9001
ISO 15189
INSTRUCTOR INTERNO
V. PREPARACION REQUERIDA:
PREPARATORIA O TECNICO ESPECIALIZADO:CARRERA PROFESIONAL:
LICENCIATURA
MAESTRIA EN:
OPCIONAL
VI. CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
1. Conocimiento general de cada una de las áreas de la empresa
2. Conocimientos de reclutamiento,selección y contratación de personal
3. Habilidad para analizar cada uno de los puestos en el laboratorio
4. Llevar acabo la detección de necesidades de capacitación
5. Conocimientos sobrerelaciones laborales y la ley federal del trabajo.
VII. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES MAS IMPORTANTES
1. Altas y bajas del IMSS.
2. Cambios de turnos.
3. Programación de vacaciones del personal.4. Rotar al personal de manera que ninguna área de Laboratorio quede descubierta.
5. Llevar el control de estadísticas en cuanto a ausentismo, rotación de personal y accidentes en el área deLaboratorio y Medicina del Trabajo.
6. Elaboración y revisión de las evaluaciones de desempeño del personal en general.
7. Coordinar la detección de necesidades de entrenamiento con los Supervisores deÁrea de cada puesto y persona par la programación del entrenamiento.
8. Monitorear y realizar evaluaciones a sus proveedores.
9. Retroalimentar a proveedores en relación con el resultado de susevaluaciones.
10. Dar seguimiento a No-conformidades de Auditorias Internas y Externas.
11. Presentar resumen del desempeño del personal en el año anterior.
12. Detectar junto con el Subdirector,Coordinador de capacitación y Supervisor de área las necesidades de capacitación del personal activo.
13. Solicitar cuando aplique, entrenamientos que no figuren en el Programa Anual de entrenamiento.
14.Definir el Programa Anual de Entrenamiento junto con el Subdirector, Coordinador de Capacitación y Supervisor de Área.
15. Responsabilidad para el diseño, implementación, mantenimiento y mejora del...
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