DESEMPEÑO LABORAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES


DESEMPEÑO LABORAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES

La percepción del empresariado sobre el desempeño laboral de los hombres y las mujeres —y, en especial, sobre sus supuestas diferencias de productividad ycostos— incide de manera importante en las posibilidades de acceso al empleo de unos y otras, y en sus condiciones de trabajo. Y en el caso de las mujeres, esa percepción es, en muchos aspectos, pocofavorable a su inserción laboral.
Posiblemente el fomento del trabajo a tiempo parcial haya podido contribuir a aumentar el empleo femenino en nuestro país, pues las estadísticas dan muestra de lasobrerrepresentación de las mujeres en este tipo de contratos. Sin embargo, debemos tener presente las luces y sombras que opciones como ésta presentan a la hora de promover la presencia femenina en elmercado de trabajo. Así, en primer lugar, una tercera parte de las personas (tanto mujeres como hombres) que trabajan a tiempo parcial lo hacen por no haber podido encontrar trabajo a jornadacompleta. En segundo lugar, los estereotipos de género siguen jugando un papel importante en nuestra sociedad y, de hecho, la falta de corresponsabilidad entre hombres y mujeres dentro de los hogaresespañoles sigue teniendo importantes consecuencias en el funcionamiento de nuestro mercado de trabajo.

Así, según los últimos datos del INE, uno de cada dos hombres ocupados y con hijas/os todavía delega elcuidado de los mismos a sus esposas, con el consiguiente sesgo en la búsqueda de un empleo compatible para muchas de ellas. De ahí que el cuidado de dependientes u otras obligaciones familiares seanlas razones por las que algunas mujeres se establecen en empleos a tiempo parcial (éste es el motivo principal para alrededor de un 30% de las mismas), mientras que en el caso de los hombres estaconsideración apenas tiene importancia cuantitativa. Y, en tercer lugar, no debemos olvidar que si la brecha salarial entre mujeres y hombres es elevada, las diferencias son todavía más acusadas en este...