Desempleo en puerto rico

ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO - THE COMMONWEALTH OF PUERTO RICO DEPARTAMENTO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS DEPARTMENT OF LABOR AND HUMAN RESOURCES Hon. Román M. Velasco González Secretario - Secretary

EMPLEO Y DESEMPLEO EMPLOYMENT AND UNEMPLOYMENT PUERTO RICO

Promedio Año Fiscal Average Fiscal Year 2008

NEGOCIADO DE ESTADÍSTICAS DEL TRABAJO - BUREAU OF LABOR STATISTICS DIRECTORA- CLARISA MUÑIZ MUÑIZ - DIRECTOR DIVISIÓN DE GRUPO TRABAJADOR Y ESTUDIOS ESPECIALES LABOR FORCE AND SPECIAL STUDIES DIVISION JEFE DE DIVISIÓN - JUAN R. LÓPEZ RIVERA - DIVISION CHIEF

LA ENCUESTA DE GRUPO TRABAJADOR Comenzando en enero de 2006 los datos estadísticos de la encuesta son elaborados con una nueva metodología y cuestionario. El mismo fue científicamente diseñado según recomendacionesdel Buró Federal de Estadísticas y algunas recomendaciones generales de la Organización Internacional del Trabajo. Este nuevo formato es conforme a la realidad laboral actual.( ver cambios significativos en la tercera página) La muestra es representativa a nivel de toda la isla, con un tamaño aproximado de 3,500 hogares revisada a base de los datos del censo de población y viviendas del 2000 queproduce la oficina del Censo de la Junta de Planificación. La encuesta de Grupo Trabajador es fuente de uno de los indicadores más importantes en nuestra economía. Esta encuesta realizada por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos desde 1946, tiene la responsabilidad de producir los datos de empleo, desempleo y personas fuera del grupo trabajador de Puerto Rico. Además, ofrece informaciónsobre salarios, horas trabajadas, ocupaciones, y datos de la población como: género, edad, estado civil, nivel educacional y otras clasificaciones. La misma es una herramienta utilizada tanto por el gobierno, sector privado y organismos internacionales.

CAMBIOS MÁS SIGNIFICATIVOS DEL CUESTIONARIO La definición de desempleo es consistente con la recomendada por el Buró Federal de Estadísticas.Desempleado - Es aquella persona que no trabajó durante la semana de referencia de la encuesta, pero estaba disponible para trabajar y había llevado a cabo ciertas acciones específicas para conseguir un empleo durante el período de cuatro semanas que culmina en la semana de referencia. Jefe del Hogar - Para propósitos de la Encuesta de Grupo Trabajador, el Jefe(a) del hogar es aquella persona quecontribuye más al ingreso del hogar. Esta definición no contradice ni altera los principales objetivos del BLS como del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico. Con esta revisión se logra segregar más el nivel educativo, identificando grados académicos completados. El diseño y secuencia de las preguntas del cuestionario permite clasificar al entrevistado de forma automática yobjetiva, logrando resultados más precisos. Su diseño se adapta a la nueva tecnología de entrevista, sistema CAPI (entrevistas personales asistidas con computadoras). La clasificación de personas fuera del grupo trabajador fue reestructurada de acuerdo al nuevo cuestionario. Hay términos que auque conservan los nombres, el concepto rediseñado no puede ser comparable con los datos anteriores.DIFERENCIAS CONCEPTUALES EN LA ENCUESTA DE GRUPO TRABAJADOR Y LA ENCUESTA DE ESTADÍSTICAS SOBRE EMPLEO ASALARIADO NO AGRÍCOLA La información para la encuesta de Grupo Trabajador se obtiene a través de visitas a una muestra de hogares, mientras que la de Empleo Asalariado No Agrícola se obtiene directamente de las nóminas de establecimientos industriales. La primera cubre personas en todo tipo deempleo asalariado, empleo por cuenta propia y familiares sin paga. Sin embargo, la segunda considera únicamente los empleados en las nóminas de establecimientos no agrícolas. En la encuesta de Grupo Trabajador una persona se cuenta una sola vez, independiente al número de trabajos que tenga; no así en la otra encuesta, donde el empleado puede ser contado en los diferentes establecimientos en que...