Desempleo

Cadena Hernández Edgar
Martínez lima Olivia
Nolasco Aguirre Claudia Olimpia
Vázquez Benítez José Manuel
6300 B
Administración

TEMA:

CAUSAS INTERNAS QUE LIMITAN EL EMPLEO EN LOS PRE-EGRESADOS DE LA UMB EN LA LICENCIATURA DE ADMINISTRACIÓN.

INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene el objetivo de identificar las causas internas que influyen en la limitación de un egresado paraejercer su licenciatura, sin dejar de lado las causas externas. Esta investigación se limitara al análisis de la situación de los pre-egresados de la Universidad Mexiquense del Bicentenario Unidad Chalco, específicamente de la licenciatura de administración dando mayor inclinación por las causas internas, siendo estas las de mayor manejo y accesibilidad para ser contrarrestadas.
La identificación deestas causas permitirá ser conocidas por los estudiantes de la universidad y tomar conciencia. Pues son futuros egresados de la universidad y tener información de las limitantes les abrirá el panorama de la situación a que se enfrentaran y tener una ventaja ante ellas.
Así la investigación tendrá un enfoque cuantitativo y cualitativo ya que así lo requiere.
El enfoque cuantitativo loutilizaremos para llevar una estadística de la oferta y demanda de trabajo ya que es una variable externa que limita a los pre-egresados para que puedan ejercer su profesión.

El enfoque cualitativo seaplicará con base en el análisis de las variables internas que afectan al egresado las cuales son: Enseñanza teórica que difiere del plan de estudios, falta de Interés, falta de autodidaxia y falta deexperiencia.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Cada año egresan de las instituciones de educación superior públicas y privadas de México aproximadamente 450.000 profesionistas que buscan integrarse al mercado laboral y competir por un empleo remunerado, algunos lo consiguen pero otros no. Después de haber cursado estudios profesionales de entre cuatro y seis años de duración, el mayor anhelo de losjóvenes, y muchas veces de sus familias, es encontrar empleo.
Para algunos egresados de las principales universidades mexicanas su búsqueda de empleo es exitosa porque logran desempeñarse en una actividad directamente relacionada con lo que estudiaron y obtener un ingreso satisfactorio. Sin embargo, la Secretaría de Educación Pública de México indica que cerca de 45 por ciento de los profesionalesrealizan actividades distintas para las que fueron formados.
El Centro de Estudios Sociológicos de la Universidad Nacional Autónoma de México realizó un estudio que muestra que por cada 13 egresados universitarios que tienen un trabajo estrechamente relacionado con su profesión, existen 10 egresados cuyo trabajo está medianamente o nada relacionado.
La relación entre universitarios y empleo escompleja y obedece a diversos factores. Uno es el desequilibrio entre oferta y demanda de empleos. La capacidad de la economía para absorber a los egresados universitarios es menor a la velocidad con que están saliendo de las universidades. Esto genera que los universitarios acepten empleos que no corresponden a su nivel de preparación ni a sus expectativas salariales.
De acuerdo con el Panorama delMercado Laboral de Profesionistas 2009, presentado a principios de 2010 por la Subsecretaría de Educación Superior de la SEP, uno de cada 10 profesionistas con un empleo estable no tiene prestaciones de ley y 26,1 por ciento recibe un salario muy bajo, cerca de 5.000 pesos mensuales (unos 400 dólares).
También existe una concentración de los estudiantes universitarios en un pequeño número decarreras, lo que da como resultado una saturación del mercado laboral para ese sector.
El investigador de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) Enrique Hernández Laos dice que 20 carreras concentran al 80 por ciento de los estudiantes universitarios. Otra característica del mercado laboral para profesionistas es que los sectores de servicios y comercio son los que generan el mayor número de...