Desequilibrios y problemas en los recursos humanos en salud en mexico

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INDICE
RECURSO HUMANO EN SALUD EN MEXICO, CANTIDAD POR
CALIDAD PAG. 1

OFERTA VS DEMANDA 1
OFERTA DE TRABAJO 2
SATURACIÓN DEL MERCADO 2
MERCADO A NIVEL REGIONAL 3
LOS SECTORES PÚBLICO Y PRIVADO EN EL SISTEMA DE SALUD MEXICANO 5

¿ QUÉ TIPO DE PERSONAL LABORA EN EL SECTOR PRIVADO
DE LA SALUD ? 6

CONCLUSION 7
BIBLIOGRAFIA8


INTRODUCCION
RECURSO HUMANO EN SALUD EN MEXICO, CANTIDAD POR CALIDAD
En México hay un desfase de profesionales de salud, ya que mientras en unas ramas como la nutrición, médicos generales y psicólogos por mencionar más se encuentran totalmente cubierta la demanda y se puede ver una sobre población de los mismos, por otra parte en médicos especialistas, enfermas, técnicos radiólogoshay una carencia notable, esta desfase se debe a la mala planeación por parte del estado y de las instituciones educativas que no tienen una referencia real de la necesidad de recursos humanos en salud para cubrir las necesidades de la población mexicana, a nuestro país le falta una marco legal de referencia que norme la formación de profesionales de la salud y con esto se tenga el personalsuficiente en todas las áreas y con esto dar una servicio de calidad y completo a la población.
Las instituciones educativas de nuestro país aun hecho un trabajo irresponsable al crear nuevo talento humano en salud ya que solo forjan profesionales en destajo sin saber si quiera si tendrán una posibilidad de acceder a un empleo en su área de estudio, las universidades han perdido en rumbo y handeformado la creación de profesionales de calidad por cantidad, sin si quiera darse la tarea de ver que este nuevo recurso humano tenga cabida en el mercado laboral.

OFERTA VS DEMANDA
Desde la teoría económica se entiende la oferta de recursos humanos como todos aquellos individuos que han pasado por un proceso voluntario de formación y esperan desempeñar determinadas actividades que leproporcionarán mayores ingresos monetarios y otra clase de satisfacciones en el futuro(Hawasly, 1997). Así, el recurso humano entra al mercado laboral como un factor de producción, que en combinación con otros insumos, y a cambio de una remuneración, proveen servicios de salud ( Folland, 1997).
En este sentido, los recursos humanos en salud se generan en el mercado educativo adquiriendo ciertas habilidadesespecíficas, y pasan a desempeñar sus actividades profesionales ingresando al mercado de trabajo, en el cual deciden qué magnitud de su tiempo y esfuerzo ofrecerán, de acuerdo al juego de preferencias entre el trabajo y otras actividades diferentes a éste, y de la misma manera, teniendo en cuenta los ingresos laborales que puede obtener con la puesta en práctica de sus conocimientos profesionales ylos beneficios o satisfacciones derivados de actividades alternativas que puede ejercer.

OFERTA DE TRABAJO
El fundamento de esta disyuntiva de elección óptima se encuentra en varios aspectos. En primer lugar, se considera que el individuo que ofrece su trabajo en el mercado laboral, también es un consumidor de otros bienes y tiene dos fuentes de ingresos para satisfacer estas necesidades: poruna parte, unos ingresos no laborales (los cuales pueden ser nulos) provenientes de negocios alternativos o inversiones, por ejemplo; y por la otra, cuenta con los ingresos laborales obtenidos ofreciendo en el mercado laboral sus habilidades
Teniendo presente que el sector salud evoluciona a través del tiempo, se identifican de manera general y común para todos los países, tres fases históricoevolutivas (Katz, 1994) en las cuales la morfología y el comportamiento de los recursos humanos se transforma. La primera fase se caracteriza por presentar bajos índices de saturación del mercado (número de profesionales de la salud disponibles en el mercado) y altas tasas de rentabilidad de las profesiones debido a la escasez de servicios médicos, por lo cual se manifiestan bajos grados de...
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