desicion final del proceso de reclutamiento

Ultima decisión.

Este es un punto dentro del proceso de Selección y es aquí donde se determina quién es la persona que ampliamente cubre los requisitos de una vácate o puesto especifico.Resultadode un cuidadoso estudio donde se pretende que el seleccionado pueda tener una amplia capacidad de aprendizaje rápido y se ajuste a las políticas y procedimientos, beneficiándose tanto elseleccionadocomo a la Organización.
“La selección de personal es un proceso complejo que implica equiparar las habilidades, intereses, aptitudes y personalidad de los solicitaste con las especificacionesdelpuesto”.1
Es necesario que el Personal de Selección o Reclutador tenga la suficiente información tanto de los Solicitantes como de la Organización, en relación a la Organización me refieroaprocedimientos, políticas y/o guías. Lo anterior es con el objetivo de homogenizar expectativas, exigencias y necesidades de la Organización.
El proceso de selección es totalmente responsabilidad deRecursosHumanos, sin embargo no hay que olvidar que el encargado de área, supervisor, Gerentes y/o futuro jefe directo es quien tomara la decisión final.
Centros de Evaluación
Los Centros de Evaluación es unode los métodos que mejores resultados viene reflejando en la ejecución de procesos de selección de personal. usan diversos criterios para evaluar el desempeño de una persona, según atraviesa pordiferentes situaciones de trabajo. Los juicios múltiples de muchos evaluadores sobre dichas situaciones son la parte esencial del concepto de centro de evaluación." Se plantea que los centros de evaluaciónse iniciaron en 1965 como parte de un programa de entrenamiento y desarrollo de la American Telephone and Telegraph Company AT&T, pero se conoce que su embrión parte de las selecciones de personalrealizados por los servicios especiales ingleses y norteamericanos durante la Segunda Guerra Mundial. Actualmente es un método efectivo pero costoso pues implica la permanencia de los candidatos y los...