desierto de la tatacoa

ANTECEDENTES:
¿Realmente importa la administración de recursos humanos en una empresa?
La pregunta o problema planteado a resolver puede sonar algo obvia o sin importancia sin embargo, nuestro análisis puede ir mas allá de la importancia de dicho actividad en una empresa o entidad.
Realmente se ha sabido que La tarea de Recursos Humanos no es sencilla e implica la implementación de sistemasobjetivos que nos ayuden a tener una buena administración de nuestro capital humano. Por lo tanto queremos resaltar la labor que desempeña el ingeniero especializado en esta rama de la ingeniería industrial, conociendo y caracterizando uno a uno sus funciones y la gran labor que desempeña, y además las consecuencias que esta trae en una empresa para el buen ambiente laboral
Revisando algunasinvestigaciones realizadas por otras personas se observa que la investigación relacionada con recursos humanos va orientada sobre la elección de un buen personal, de tal manera que esto genere un buen clima laboral, y que cuya función orienta también a deducir la importancia que estaríamos resaltando en nuestra investigación.
Se conocen tesis escritas sobre el tema en donde explican la administraciónde recursos humanos, que en definitivas llegan a un mismo punto.
Siempre han existido relaciones de trabajo entre los hombres que viven en sociedad. En la Revolución Industrial se tomó conciencia de la precaria situación de los obreros y trabajadores asalariados, fenómeno que tuvo sus inicios en la modernidad, sembrándose la inquietud de mejorar las condiciones de los trabajadores sin descuidarel mejoramiento de la producción. Y aunque inicialmente no se avanzó mayormente en estos aspectos, los conflictos obreros, por una parte, y los industriales aplicando parte de sus excedentes de bienes y conocimientos, por otra, procuraron la satisfacción de los trabajadores, buscando darles mejores salarios y prestaciones así como una reducción considerable en los horarios de trabajo.
Así quecomo vemos esto la actividad de recursos humanos se empleo a partir de la necesidad de una organización laboral que diera una estabilidad y orden a los empleados en donde se respetara y se valieran sus derechos
Para comprender la dinámica y el comportamiento de los individuos, es necesario considerarlos dentro de un sistema, es decir, partir de la explicación de la organización a la cualpertenecen.

Es por ello que para determinar la influencia que la organización tiene sobre los individuos que en ella trabajan consideramos de vital importancia definir a la misma, ya que es ella, con su cultura, sus relaciones laborales y sus sistemas de gestión, la que proporciona el terreno para el desarrollo del trabajo.

Una organización es “una unidad social coordinada conscientemente, compuestapor dos o más personas, que funciona como una base relativamente continua para lograr una meta común o un conjunto de metas. 1(escuelas, empresas de servicio, producción, hospitales, etc.). Está constituida por tres elementos fundamentales: personas – objetivos – procedimientos.

Para poder funcionar, toda organización necesita de recursos financieros, técnicos, económicos y humanos. Éstosúltimos, son el elemento común en todas ellas, ya que todas están integradas por personas.

Las personas que integran la organización, forman un grupo de trabajo guiado por reglas y normas que regulan su funcionamiento, su conducta, su actitud y su responsabilidad y cuya actuación reflejará la situación social de la empresa. Además, llevan a cabo los avances, los logros y los errores de susorganizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado e imprescindible para el logro del éxito empresarial.

“Pero para que una organización alcance sus metas y logre un beneficio, no sólo debe contar con los recursos necesarios, sino que también los debe usar con efectividad. La efectividad con que los empleados hagan aportaciones para la empresa, depende en gran...