Desigualdad de género


Colegio García Flamenco

Docente de Seminario de Investigación:
Marlene Sandoval.

Alumnos:
Héctor Elías Menjívar Saravia. #9
Marlon Ernesto Orellana Quezada. #11
Ricardo Alberto Portillo Monge. #14
Juan Carlo Sáenz Murray. #25
Gabriela Reneé Solís Hernández. #28
Mario Amadeo Urquiza Funes. #30
Tatiana Reneé Velázquez Martínez. #33

Tema:
Desigualdad de género en la empresa Oceánica enEl Salvador, San Salvador en el año 2014.

Grado y sección:
Primer Año de Bachillerato “C”.

Agradecimientos

Al finalizar un trabajo tan arduo y lleno de dificultades como el desarrollo de una tesis es inevitable que te llenes de egocentrismo, y concentrar la mayor parte del mérito en el aporte que has hecho. Sin embargo, el análisis te muestra inmediatamente que la magnitud de ese aportehubiese sido imposible sin la participación de personas e instituciones que han facilitado las cosas para este trabajo.
Por ello nos gustaría que estas líneas sirvieran para expresar nuestro más profundo y sincero agradecimiento a todas aquellas personas que directa o indirectamente han colaborado en la realización del presente trabajo.
Agradeciendo primeramente a Dios por la sabiduría impartida ennosotros, por ser el guía en todo este proceso, por su enorme bendición. A nuestros padres por el cariño y apoyo moral que siempre hemos recibido de ellos y con el cual hemos logrado culminar este gran esfuerzo, por la confianza que siempre nos brindaron, gracias.
A la OIT por la información que nos brindó, sirviéndonos de mucha ayuda para comprender los rasgos de este problema. A la Fiscalía Generalde la República por su ayuda en cuanto al conocimientos de las restricciones y derechos de un ciudadano. Y a nuestra profesora Marlene Sandoval quien nos introdujo a la materia de Seminario y nos dio las herramientas necesarias para la realización de este informe.


Índice
Introducción 1
Capítulo I: marco conceptual 2
1.1 Planteamiento del problema 3
1.2 Situación problemática 4
1.3 enunciadodel problema 6
1.4 Justificación 7
Alcances 9
Delimitación 10
Limitantes 11
Objetivos 12
Hipótesis 13
Capítulo II: Marco teórico 14
2.1 Reseña histórica 15
2.2 Conceptos 19
2.3 Opiniones de especialistas 21
2.4 Causas del problema 24
2.5 consecuencias del problema 25
2.6 Posibles soluciones 27
2.7 Sistema de hipótesis 28
Capítulo III: Marco metodológico30
3.1 población y muestra 31
3.2 Técnicas de instrumentos de recolección de datos 32
3.3 Análisis de datos 33
3.4 Conclusiones y recomendaciones 48
Capítulo IV: Aspectos administrativos 49
4.1 Propuesta financiera 50
4.2 Cronograma de actividades 51
Capítulo V: Anexos 53
5.1 Imágenes 54
5.2 Encuestas realizadas 55
5.3 Bibliografía 69

Introducción

La presente investigación se refiere al tema de ladesigualdad de género en el ámbito laboral, que se puede definir como la acción que se da cuando los individuos a los que se les atribuye un género determinado no tienen acceso a posibilidades laborales de igual nivel que los individuos de otro género.
Para analizar esta problemática es necesario de mencionar sus causas. Una de ellas suele centrarse en la discriminación en contra de la mujer, locual provoca la denegación de empleos en puestos mayores, tales como: gerencia, presidencia, etc. Las mujeres viven distintas formas de discriminación que limitan el ejercicio de sus derechos y sus libertades. Ésta se basa en la vigencia de un conjunto de estereotipos y prácticas sexistas que desvalorizan lo femenino y a las mujeres como grupo poblacional.
De igual forma, la discriminación contralas mujeres se asienta en las desventajas que la sobrecarga del trabajo doméstico impone sobre el uso de su tiempo y las oportunidades que tienen para acceder a la capacitación, ingresar al mercado laboral u ocupar puestos de representación pública. La investigación de esta problemática social se realizó por el interés de conocer más a fondo las causas de esta desigualdad de género y las...