desorrollo organizacional





Facultad de Ciencias y Sistemas
Escuela Centroamericana de Comercio
ECAC
I Modulo Gerencia de Recursos Humanos
“Capacitación Tecnológica de las TIC en las Enseñanzas Académicas en la Escuela Centroamericana de Comercio ECAC”.

Elaborado por:
Br. Sofía de Fátima Martínez Cáceres
Br. William Antonio Morales Icaza
Br. Scarlett Jean Rodríguez Bodden
Catedrático:
Mba. Ing. SilviaMarcela Ibarra Bucardo
08 de Septiembre 2013









DEDICATORIA

Dedicamos este trabajo a nuestras familias, en especial a nuestros padres y madres los cuales siempre han estado a nuestro lado brindándonos su apoyo incondicional, siendo un ejemplo de superación y entrega, siempre formándonos con sus buenos sentimientos y valores los cuales nos han ayudado a escoger el mejor camino,porque siempre han estado en los momentos buenos y malos de nuestras vidas apoyándonos y brindándonos el cariño y comprensión.














AGRADECIMIENTO

Damos gracias a DIOS y a nuestros padres, por estar con nosotros en cada paso que damos, por fortalecernos el corazón e iluminar nuestras mentes y por haber puesto en nuestros caminos a aquellas personas que sido nuestrosoporte y compañía durante todo el periodo de estudio.
Al docente que nos ha acompañado durante el largo camino, brindándonos siempre su orientación con profesionalismo ético en la adquisición de conocimientos y afianzando nuestra formación como estudiantes universitarios.

Gracias por todo.






INDICE















INTRODUCCIÓN

En la actualidad la tecnología forma partede todos los procesos de aprendizaje, específicamente en los espacios donde el hombre actual se desempeña. Por tal razón se hace necesario que en el ámbito laboral estén preparados para asumir este cambio, e integrar el uso de las TIC en todos los procesos vitales del desarrollo del ser humano.
La evolución científica y tecnológica es indiscutible en este tiempo, ha propiciado desarrollosimportantes en todas las áreas, el factor humano es cimiento y motor de toda empresa y su influencia es decisiva en el desarrollo, evolución y futuro de la misma. El hombre es y continuará siendo el activo más valioso de una empresa.
Cada vez más empresarios, directivos y líderes, se han abierto a la necesidad de contar para el desarrollo de sus organizaciones con programas de capacitación ydesarrollo que promueven el crecimiento personal e incrementan los índices de productividad, calidad y excelencia en el desempeño de las tareas laborales.
La capacitación que se aplica en las organizaciones, debe concebirse precisamente como un modelo de educación, a través del cual es necesario primero, formar una cultura de identidad empresarial, basada en los valores sociales de productividad ycalidad en las tareas laborales.
Este trabajo se centrará en el diseño y aplicación de un sistema de capacitación para el personal de la Escuela Centroamericana del Comercio (ECAC), que permitirá elaborar los programas de capacitación para ejecución y por consiguiente evaluarlos. Es interesante y útil observar que es lo que entienden por el concepto de capacitación diversos autores relacionadoscon el tema, y finalmente en base a todo lo leído elaboraré mi propia definición, sobre la cual basaré mi estudio:
CAPACITACIÓN es el proceso formativo que permite a una persona adquirir conocimientos, habilidades, actitudes y valores produciendo un cambio positivo en el desempeño personal y profesional dentro de la empresa.
La capacitación está orientada a satisfacer las necesidades que lasorganizaciones tienen de incorporar conocimientos, habilidades y actitudes en sus miembros, como parte de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas.
La capacitación es potencialmente un agente de cambio y de profundidad en tanto sea capaz de ayudar a la gente a interpretar las necesidades del contexto y adecuar la cultura, la estructura...