despido arbitrario en el peru

ANALISIS NORMATIVO DEL DESPIDO ARBITRARIO COMO ABUSO DEL EMPLEADOR AL TRABAJADOR EN LA LEGISLACION LABORAL PERUANA 2013
CUADRO OPERACIONAL DE VARIABLES


















CAPITULO II

MARCO TEORICO

2.1. ANTECEDENTES HISTORICOS

Evolución Histórico-Jurídica Del Despido.
A lo largo de la evolución histórica del derecho laboral ha tratado temas que surgen del mismocontrato laboral, como son los temas de remuneración, beneficios sociales, etc. Pero la extinción de la relación laboral es un tema que no surge de la relación contractual laboral sino del cese de la misma.

La trascendencia individual y social que se atribuye, con evidente realismo, al despido ha determinado que en esta figura se concentren, en mayor medida, los esfuerzos del legislador pararodearla de exigencias sustantivas y formales que, a su vez, constituyan para el trabajador garantías destinadas a protegerlo frente a decisiones extintivas del empleador que sólo tengan como fundamento la discrecionalidad de su voluntad.

Desde la perspectiva de que el despido del trabajador comporta la manifestación de un poder que se reconoce al empleador podemos distinguir, en la evolución de laprotección contra el despido, tres grandes etapas o momentos, determinados en función de la amplitud o intensidad de dicho poder.

2.2 ANTECEDENTES INVESTIGATIVOS

a) Autores Nacionales:
Titulo: LOS DERECHOS LABORALES DE RANGO CONSTITUCIONAL
Autor: Ricardo Arturo Marcenaro Frers
Lugar: Lima Perú 2009
Comentario: Donde establece que el derecho al trabajo es un deber y un derecho quetienen las personas integrantes del estado y que estan reconocidos constitucionalmente, para garantizar su respeto frente a una posible relación laboral desequilibrada en perjucio del trabajador. Debiéndosele en casos de abrupta salida injustificada de su puesto de trabajo una justa indemnización y su rápida reposición de ser fundado su pedido.

Titulo: DERECHO AL TRABAJO Y DESPIDO ARBITRARIODOCTRINA JURISPRUDENCIAL DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONA
Autor: Pedro G. Morales Corrales
Lugar: Lima Perú 2011
Comentario: trabajo en el que hace un análisis jurisprudencial en materia laboral sobre el despido arbitrario muy interesante respecto de mencionar y desarrollar las resoluciones sentencias emitidas por la corte suprema de justicia y otras vistas por el tribunal constitucional que son decarácter vinculante para la resolución de estos conflictos que se pueden presentar en la relación laboral empleador-trabajador.


2.3 MARCO TEORICO

1. DESPIDO
Los hombres a lo largo de su vida asumen responsabilidades, una de ellas es de carácter laboral, para ello cumplen con realizar las tareas encomendadas a cambio de una retribución; pero en algunas circunstancias estos son apartados desus puestos de trabajo ya sea por causas justificadas o por otra causales; una forma de apartarlo de su centro de trabajo y de forma definitiva es a través del despido.
El despido viene a ser la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado. Alonso Olea considera a despido como una institución causal, como la resolución del contratode trabajo por voluntad unilateral del empresario.
El despido tiene una serie de caracteres, tal como lo señala Montoya Melgar, quien indica que el despido, es una extinción de la relación de trabajo, fundada exclusivamente en la voluntad unilateral del empleador, el cual presenta los siguientes caracteres: Es un acto unilateral del empleador, para cuya eficacia la voluntad del trabajador esinnecesaria e irrelevante; es un acto constitutivo, por cuanto el empresario no se limita a proponer el despido, sino que él lo realiza directamente; es una acto recepticio, en cuanto su eficacia depende de que la voluntad extintiva del empleador sea concedida por el trabajador, a quien está destinada; es un acto que produce la extinción contractual, en cuanto cesan a futuro los efectos del...