despido en el derecho laboral
Páginas: 9 (2178 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2014
EL DESPIDO EN EL DERECHO LABORAL PERUANO
El despido es entendido de un modo amplio, como el acto por el cual concluye la relación laboral por voluntad unilateral del empleador. De este modo podría incluirse dentro de la noción de despido, los despidos fundados en causas relacionadas con la conducta o la capacidad del trabajador o despido disciplinario (consagrado en el artículo 16 inciso g)del Decreto Supremo N° 003-97-TR(Texto único Ordenado del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral –LPCL-), los despidos colectivos por causas objetivas, ya sean por caso fortuito o fuerza mayor, motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos, disolución o liquidación de la empresa y la quiebra o por la reestructuración patrimonial o procedimiento concursal (artículo16 inciso h de la LPCL).
De un modo restringido, el despido es entendido como el acto unilateral del empresario que pone fin al contrato de trabajo ante un previo incumplimiento contractual por parte del trabajador, limitando de este modo la noción de despido a la propia de despido disciplinario o despido sanción.
De esta definición podemos extraer las características más saltantes deldespido:
Es un acto unilateral; por cuanto la extinción del vínculo laboral depende única y exclusivamente de la decisión del empleador, sin participación alguna del trabajador.
Es un acto constitutivo; por cuanto con la sola decisión del empleador de dar por concluida la relación laboral, ésta surte efecto.
Es un acto recepticio; por cuanto si bien basta la sola decisión del empleadorpara que surta efecto, es necesario que dicha decisión sea conocida por el trabajador.
Extingue la relación o vínculo laboral con efectos hacia el futuro, es decir, la relación de trabajo surgida con el contrato queda sin efecto por el acaecimiento de circunstancias posteriores a la celebración de dicho contrato.
En nuestro ordenamiento laboral, específicamente, el Decreto Supremo Nº003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el despido se encuentra regulado como causa de extinción del contrato de trabajo. Cabe hacer la precisión que, según el instrumento legal acotado, el despido será entendido como tal, si es que se produce en los casos y forma permitidos por la ley (ver artículo 22, 23 y 24 del Decreto Supremo N° 003-97-TR).
CLASES DE DESPIDO:
1. DESPIDOLEGAL:
Es el despido establecido en el artículo 22º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Es el despido justificado y efectuado siguiendo el procedimiento legalmente establecido en la citada norma.
El despido es justificado cuando está basado en una causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. Las causas justas de despido estánrelacionadas con la capacidad del trabajador o con la conducta del mismo.
Las causales para el despido relacionadas con la conducta del trabajador están contempladas en el artículo 23º de la LPCL y se refieren al detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeño de sus tareas, el rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajadory con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones normales; y la negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por la ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir con las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes.
Las causales para el despido de un trabajadorrelacionadas con su conducta se encuentran establecidas en el artículo 24º de la LPCL y se refieren a: i) la comisión de falta grave; ii) la condena penal por delito doloso; y, iii) la inhabilitación del trabajador.
Para proceder a efectuar un despido legal debe seguirse el procedimiento establecido en el artículo 31º de la LPCL; es decir, una vez conocida o investigada la causa justa de despido...
El despido es entendido de un modo amplio, como el acto por el cual concluye la relación laboral por voluntad unilateral del empleador. De este modo podría incluirse dentro de la noción de despido, los despidos fundados en causas relacionadas con la conducta o la capacidad del trabajador o despido disciplinario (consagrado en el artículo 16 inciso g)del Decreto Supremo N° 003-97-TR(Texto único Ordenado del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral –LPCL-), los despidos colectivos por causas objetivas, ya sean por caso fortuito o fuerza mayor, motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos, disolución o liquidación de la empresa y la quiebra o por la reestructuración patrimonial o procedimiento concursal (artículo16 inciso h de la LPCL).
De un modo restringido, el despido es entendido como el acto unilateral del empresario que pone fin al contrato de trabajo ante un previo incumplimiento contractual por parte del trabajador, limitando de este modo la noción de despido a la propia de despido disciplinario o despido sanción.
De esta definición podemos extraer las características más saltantes deldespido:
Es un acto unilateral; por cuanto la extinción del vínculo laboral depende única y exclusivamente de la decisión del empleador, sin participación alguna del trabajador.
Es un acto constitutivo; por cuanto con la sola decisión del empleador de dar por concluida la relación laboral, ésta surte efecto.
Es un acto recepticio; por cuanto si bien basta la sola decisión del empleadorpara que surta efecto, es necesario que dicha decisión sea conocida por el trabajador.
Extingue la relación o vínculo laboral con efectos hacia el futuro, es decir, la relación de trabajo surgida con el contrato queda sin efecto por el acaecimiento de circunstancias posteriores a la celebración de dicho contrato.
En nuestro ordenamiento laboral, específicamente, el Decreto Supremo Nº003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el despido se encuentra regulado como causa de extinción del contrato de trabajo. Cabe hacer la precisión que, según el instrumento legal acotado, el despido será entendido como tal, si es que se produce en los casos y forma permitidos por la ley (ver artículo 22, 23 y 24 del Decreto Supremo N° 003-97-TR).
CLASES DE DESPIDO:
1. DESPIDOLEGAL:
Es el despido establecido en el artículo 22º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Es el despido justificado y efectuado siguiendo el procedimiento legalmente establecido en la citada norma.
El despido es justificado cuando está basado en una causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. Las causas justas de despido estánrelacionadas con la capacidad del trabajador o con la conducta del mismo.
Las causales para el despido relacionadas con la conducta del trabajador están contempladas en el artículo 23º de la LPCL y se refieren al detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeño de sus tareas, el rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajadory con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones normales; y la negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por la ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir con las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes.
Las causales para el despido de un trabajadorrelacionadas con su conducta se encuentran establecidas en el artículo 24º de la LPCL y se refieren a: i) la comisión de falta grave; ii) la condena penal por delito doloso; y, iii) la inhabilitación del trabajador.
Para proceder a efectuar un despido legal debe seguirse el procedimiento establecido en el artículo 31º de la LPCL; es decir, una vez conocida o investigada la causa justa de despido...
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